有7年职业经历、多次升职的求职者，通过某公司三轮面试拿到入职通知，却在报到当天因走路跛脚被突然辞退，人事还要求其谎称“主动离开”。

事件曝光后，公司CEO紧急致歉，称与企业价值观不符，目前正协商处理，劳动监察部门已介入。

事件一出，网友的讨论瞬间炸开锅。

有人愤怒吐槽，“三轮面试是走过场吗，早干嘛去了？”也有人理性维权建议事主，“千万别签主动离职，保留好所有记录，该要的赔偿一分不能少”。更多的则是反思，“问题根源是企业骨子里的歧视，不是某个员工的错”，“看看苹果，供应链有近7000名残障员工，零售店也雇了不少。国内大企业不该只喊口号，得真落实平等就业”。

无独有偶，近日某网约车公司也因辞退残疾人员工引发争议。两起事件相继发生，揭示的不仅是个别企业的价值观偏差，更是整个社会在残障平等就业问题上的认知滞后。

我国《残疾人保障法》明确规定：“禁止基于残疾的歧视”。2022年修订的《残疾人就业条例》更是要求用人单位应当按照不低于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业。

然而现实中，许多企业宁愿缴纳残疾人就业保障金，也不愿真正接纳残障员工。这种“宁赔不收”的态度，反映了企业对于残障员工能力的刻板印象与管理上的懒惰。

道歉只是开始，但平等就业不该靠“热搜”，而是建立一个真正包容的职场环境。

另外，我还想说的是，当一家公司因为行走姿势而拒绝一位应聘者，它失去的不仅是潜在的人才，更是企业自身的品格与格局。