因拒绝公司安排赴外地培训，陈女士被降薪调岗，后因心脏不适请病假一个半月，又被公司以“旷工”为由开除，并且没有支付病假期间的工资。劳动仲裁裁定公司需支付工资差额及违法解除赔偿金5万余元，公司不服裁决诉至法院。近日，宝山区人民法院就审理了这样一起案件。

陈女士在某婚庆公司担任销售主管，去年6月，公司安排陈女士去总部大庆接受为期一个月的培训，陈女士拒绝后，公司把陈女士降薪调岗到销售顾问岗位。之后，陈女士由于心脏不适，去医院看病，持续请了近一个半月的病假。

陈女士说，在之前工作的半年里，她频繁发生心绞痛，但都没去就医，查出来心肌桥后就一直在请病假，公司在8月初的时候，给她开了旷工通知，让她到岗，由于她没有到岗就被开除了。

公司怀疑陈女士对调岗不满，存在泡病假的嫌疑，此外，公司认为陈女士没有按照公司规定提交三甲医院的病假单，而是提交了二甲医院的病假单，不符合规定，于是对陈女士做出开除的处理，并且拒绝支付病假期间的工资。

仲裁裁决，公司应当支付陈女士病假期间的工资差额和违法解除赔偿金，共计5万余元。公司不服，起诉到法院。

对此，陈女士表示，自己为了方便，因此选择在家附近的二甲医院就医，这些病假单由不同医生开具，是真实有效的，可以证明她的病情。此外，她也依据公司要求在人事的陪同下去三甲医院复查，复查结果维持了原治疗方案。然而，复查结束后，一名自称老板朋友的陌生人来到医院，试图带走她的病历。

陈女士告诉记者：“我要走的时候，人事让我等一个人过来，然后来了一个我不认识的人，她也不愿意出示身份证，也不愿意说她是谁，就要把我所有的证件以及病历全部拿走，再去做所谓的专家检查。”

那么，陈女士可以享有病假工资待遇吗？公司以旷工为由解除合同是否合法呢？

宝山法院经审理后认为，公司以病假单非三甲医院出具、不符合要求为由，认为陈女士构成旷工，缺乏依据，应当按照病假单给予陈女士病假待遇，并支付违法解除劳动合同赔偿金。

宝山区人民法院民事审判庭法官沈璐表示，所有的病假单是由二甲医院对应的科室、多名医生分别出具的，医院也向法院回函确认了病假单的真实性及相应的诊断依据。公司确实有要去三甲医院复查的规定，劳动者也配合公司去指定的三甲医院进行了复查，三甲医院作出的诊断是维持原治疗方案。在劳动者提交二甲医院的病假单时，公司人事并没有及时提出一定要让她在三甲医院重新开具，事后又以她没有三甲医院的病假单为由，认定二甲医院的病假单无效，是缺乏依据的。

法官同时认为，用人单位在安排劳动者复核时，在医院选择、检查项目、复核次数等方面也应具有必要性和合理性，不过度增加劳动者就医负担。