“专科不限专业，本科专业要求10大类，硕士要求4大类？”

近日，2025年河南新蔡某事业单位联考中的一则招聘信息，引发网友关注。当地县招商服务中心的一个招聘岗位，因学历要求呈现出“反向分层”的极致反差，被网友直指疑似“萝卜岗”，更令人憋气的是招聘方的回应，一句轻飘飘的“领导定的，岗位需要”，便将所有质疑挡了回去，既不解释岗位具体职责，也不说明专业限制的依据。

按理说，学历越高，受的教育越多，知识越广，限制更少才是，而不是相反。如果岗位本身不需要这么高的学历，那为何又要对高学历人才严格限制？这当然需要一个合理的解释。

更需要引起重视的是，当招聘条件成了“领导手中的橡皮泥”，受损的不仅是个体机遇，更是政府的公信力，是整个社会的奋斗热情。

最新消息是，当地人社局出面道歉，纪委相关部门介入调查。但网友依然有些担心，“道歉能补回求职者的备考成本吗？能保证下次没有新的‘定制岗’吗？”

道歉易，填坑难。因此，要填补 “萝卜坑”，光拔 “萝卜” 不够，更要洗掉带出的泥：比如，前置审核必须 “带电”，过程公开需要 “脱敏”，违规代价必须 “称重”。

整改不是终点，而是制度完善的起点：让招聘条件回归岗位需求本身，让权力在规则中运行，让每个求职者都能在阳光下公平竞争。毕竟，守住招聘的公平线，就是守住无数人对未来的期待。