9月6日，中国联通宣布全面启动机构精简实施方案。机构精简工作将于今年10月底前全部完成。中国联通称，这是中国联通混改方案公布以来内部重大改革举措。

据了解，目前，联通集团总部已完成机构精简。总部部门由27个减少为20个，减少26%。总部人员编制由1787人减少为891人，减少50.14%，其中，净减编347人，生产分离549人。处室数量由238个减少为127个，减少46.64%，其中，净减少56个，生产分离55个。

中国联通方面称，下一步，将根据业务发展需要持续进行调整优化，推进总部简政放权，优化业务流程。

机构精简还涉及到中国联通分公司。据介绍，根据本次机构精简实施方案，省级分公司机构设置的总体规则是，北方省级公司本部管理部门优化到18±2个(现平均为25个)；南方优化至16±2个(现平均为22个)。

中国联通称，还将探索通过薪酬调节机制，鼓励省分公司进一步压缩管理部门数量。生产单位原则上数量不超过8个；基础业务的生产单位设置从严，创新型业务的生产单位可以试点，但要有淘汰退出机制；建立机构数量与收入规模关联机制。

分公司方面，机构精简前，31个省级公司管理部门总数为697个，精简工作完成后要下降为516个左右，减少26%。

最后，中国联通还透露，目前，中国联通混改方案的内部各项配套改革工作正紧锣密鼓，有序展开。本次机构精简，是联通混改企业内部各项重大改革的第一步。管理人员市场化改革、“划小”改革、分配激励改革等各项重大改革方案，将依次陆续推出。