8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了"阿里巴巴女员工遭侵害"事件的阶段性内部调查结果和处理决定。通报显示，涉事男员工和女同事在醉酒状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退。关于这名男员工是否有强奸或者猥亵等违法行为，警方正在调查取证。相关业务部门领导没有主动作为，引咎辞职。

阿里巴巴还表示，未来将开展相关权益保护培训，对性骚扰零容忍，并旗帜鲜明地反对陪酒文化。此外在9日晚间，济南华联超市发布公告称，涉事员工因不当行为，产生极坏影响，损害企业形象。现根据超市公司制度规定，决定予以辞退。该员工是否存在违反法律的行为，有待警方调查确定。 

那么员工被客户还有自己的领导强行灌酒，他们的单位需要承担责任吗？

对此，律师高兴表示，这次《民法典》当中也规定了企业或者单位在职场性骚扰当中可能的责任，具体的法律要求有两个，一个是预防，那么具体可能就包括制定一些规章制度。此次阿里的通报上面说他们已经开始制定反性骚扰行动准则，那么这是个亡羊补牢的举措。那么另一方面就是事后的处置，企业应当有一个通畅的、合理的接受投诉、调查、处置的措施，如果企业没有做到的话，那么企业也可能会承担一部分的侵权责任，那么可能一起要当被告。