又是一年招聘旺季。去年以来，不少互联网公司纷纷裁员，不过，也有公司在加速人才储备。

3月27日，阿里巴巴宣布进一步扩大今年的校园招聘规模，基础技术研发岗位比往年增加30%，并开放量子计算、人工智能、芯片研发、数据库研究等更多高端职位。

部分毕业生将能加入传说中的“阿里星”计划。这是阿里从2011年就开始实行的一项顶级人才计划，这种精英中的精英，需要经过十几轮面试，由副总裁级别亲自培养，年薪上不封顶。

此前，阿里巴巴集团CEO张勇在内部管理会上明确表示，阿里巴巴不会裁员，相反将继续开放招聘，加大对人才的培养计划，同时投入更多的平台资源，帮助社会创造更多的就业机会。

携程旅行网也在近日启动了新一轮春季校园招聘，主要面向2020年毕业的全日制本、硕、博在校生。将陆续在上海、北京、成都、武汉、西安、南京等高校重镇宣讲和招聘。

和往年的流程类似，今年的校园招聘流程同样包括网络申请、提前批面试、宣讲会、专业笔试、春招面试、和offer发放几个环节，时间上横跨3～5月份。

携程春季校招负责人透露了一个秘诀，携程每年都有部分内推名额，毕业生可以在自己周边打听有没有在携程工作的亲戚或者朋友，争取获得内推的机会，提升应聘成功率。

在携程公布的校招页面上也可以看到，除了开发、安全、自动化以外，今年AI ops和数据平台搭建的技术类岗位也是持续热招。技术类岗位以外，和往年不同的一个趋势是，今年会面向不少二三线城市吸纳各类岗位人才，比如，今年携程的AGT（酒店业务培训生）春招项目就把名额重点分配到二三线城市。

根据教育部最新数据，今年高校毕业生达到834万，较上年增加14万。

（看看新闻Knews记者：何晓 编辑：小真）