AI来了，那我走？人工智能技术迅猛发展之下，已经有AI开始接管人类工作。

近日，杭州市中院发布了一起AI替岗典型案例。原先在一家金融科技企业任职AI大模型质检主管的周先生，遭到AI“背刺”替岗，与公司协商不成，直接被解除了劳动合同。最终，从劳动仲裁到法院一审、二审，周先生的诉求都获得了支持。杭州市中院判定，公司以AI成本优势为由和劳动者解约，并不属于劳动合同无法履行的“客观情况发生重大变化”，公司构成违法解除劳动合同，需要向周先生支付26万余元的赔偿金。

无论AI如何壮大，法律都应守住劳动者权益的边界。怎样平衡科技发展与劳动者权益保障？从顶层设计的角度，有哪些合理化建议？律师吴海指出，科技迭代绝对不是一种新生现象，当下和历史上因为蒸汽机问世而开启的工业革命时代有很大的相似性。只有兼顾产业升级与民生兜底，才能平稳度过转型的阵痛期。科技发展决不能以牺牲劳动者的合法权益为代价。法院的判决明确划定了技术革新与劳动者权益保护的法律边界，为新业态用工管理立下了重要的裁判“标杆”。立法层面应细化劳动法规，明确AI替代岗位的场景下所谓的“客观情况重大变化”的认定标准，杜绝只是因为AI替代而发生的裁员。