当前，越来越多的企业选择引进AI技术来降本增效。然而，有关AI代替某些岗位、从而影响劳动者就业的问题也随之而来。AI替岗替的是谁、怎么替？如何应对它给劳动者带来的冲击？我们先来看看杭州市余杭区人民法院审理的一起AI替岗典型案例。

35岁的周先生在一家金融科技企业担任AI大模型质检主管，去年1月，公司提出要将他调到普通运营岗位，原先2.5万元的月薪降为1.5万元，协商未成后直接通知其解除劳动合同。直到周先生提起劳动仲裁，公司才告诉他，由于技术升级，他的工作能由AI完成，他被AI替岗了。对此，法院认为，企业主动引入AI技术是为适应市场竞争而实施的技术革新，并不必然等同于导致劳动合同无法履行的“客观情况重大变化”。同时，该公司提供的降薪方案不构成合理协商方案。最终，法院判决公司构成违法解除劳动合同，且需向周先生支付26万余元的赔偿金。在新的科技浪潮下，AI确实提升了效率。但是，无论AI如何壮大，法律都应守住劳动者权益的边界，企业也不能把“AI来了，你该走了”直接画等号。

此前，北京市人社局在公布典型案例时提示：用人单位应当优先考虑通过协商变更劳动合同、提供技能培训、内部岗位调剂等途径，妥善安置受影响劳动者。杭州中院则进一步提出：对因调岗增加的通勤、住宿等成本，应给予合理补偿。

在专家看来，当前AI对就业还没有产生实质性、大规模冲击，法律和政策仍处于可以主动调整的“窗口期”。根据国际劳工组织 2025年的研究，全球四分之一的就业岗位有可能受到生成式AI影响。因此，应对“AI的冲击”，是世界各国共同面临的命题。今年1月，人社部就表示，将加快建立我国的人工智能就业影响监测预警应对体系。