还有这事儿？国企登报喊员工回来上班。

根据《甘肃日报》发布的启事，登报“喊话”的是甘肃靖煤能源有限公司王家山煤矿分公司，这61名员工，有的无故多次离岗，有的长期旷工，严重违反企业规章制度和劳动纪律。

因此，公司登报说，15天内必须返回单位，逾期不到者，将按相关规定，解除劳动合同并终止劳动关系。

消息一出，网友震惊了。有人感慨，“这公司太人性化了吧！换成私企早被开除了，这‘饭碗’是真铁”，还有人疑惑“具体旷工多久了，不能依法依规开除吗”？

61个人啊！这可不是个小数目。一个煤矿分公司，一下子冒出这么多“没影儿”的工人，这事儿搁谁听了不嘀咕？

记者找上门问，矿上的工作人员仿佛“锯嘴葫芦”，总公司那边倒是松了点口，说“要是员工在期限内回来，知道自己错了，单位会给机会的”。而且该工作人员还向记者确认，公司职工很多，有些人想上班，有些人不想上班。在单位里还可以“不想上班”，这说法也是新鲜。

这就不得不让人想到用人单位的属性——国企。而且，旷工现象在国企系统并非新鲜事。就在去年10月，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司曾发布类似通告，要求四名擅自离岗员工返岗。其中一名员工的离岗时间长达16年。

诚然，不少国企内部关系错综复杂，职工或许也有个人原因，但不管多么复杂、有什么苦衷，都不是公然旷工的理由。个别职工长期旷工，却长期占着位子，甚至有可能单位还负责为其缴纳社保，显然都是违反管理规定的。

就像舆论质疑的那般，大多数人在恪尽职守的同时，有些国企员工凭什么可以长期旷工而不被追责？打碎的是整个社会的公平。

登报喊话看似“宽宏大量”，实则暴露了长期管理失职的真问题。国企的“饭碗”如果装满了惰性和漏洞，终将成为改革路上的绊脚石。