近日，杭州某传媒公司员工因发烧，向HR负责人黄某请假1小时，结果遭到连续辱骂、删除工作账号，并被通知“绩效工资为0”。当地人社部门介入处置后，公司表示，两人系因“个人原因”吵架，随后就解雇了HR黄某。

黄某的工作黄了，看似大快人心，却难掩HR职能的异化、职场权力关系的失衡。对此，劳动监察要“长牙带刺”、主动作为、纠偏补弊、维护权益，才能维护良好的劳资关系和法治化的营商环境。