为在新形势下更加有效地帮助企业招聘用工、个人求职择业，今天，上海市就业促进中心发布了2016年一季度“乐业报告”，即公共就业服务市场招聘需求报告，研究分析了本市招聘岗位数量、结构的变化规律和发展趋势。

一、招聘岗位数47.1万个，同比增长6.5%。

2016年1季度，共有1.1万家企事业单位通过本市各级公共就业服务机构发布招聘岗位信息，招聘岗位数为47.1万个，同比增加6.5%。从企业招聘用工的季节性变化规律来看，每年的一季度是企业招聘用工的淡季，但与上年同期的44.3万相比则有一定幅度的增长。

二、招聘月薪年均增长9.9%，市场供求双方对于月薪的考量渐趋理性。

统计数据显示，2016年1季度本市公共就业服务机构市场招聘岗位的平均月薪为4041元。薪资水平最高的10%的岗位，招聘月薪的算术平均数即高位数为6912元；薪资水平最低的10%的岗位，招聘月薪的算术平均数即低位数为2476元。从近年来的变化规律看，招聘月薪年均增长9.9%，整体呈现稳步上升的趋势，但增长速度有所放缓。

与此同时，2016年1季度求职者期望月薪平均数为4171元，约为同期平均招聘月薪的103%。从近年来的情况看，5年前这一比例高达127.8%，近年来逐期下降的态势明显。这意味着本市招聘单位与求职者之间的薪酬落差呈现逐期收窄的趋势，人力资源市场供求双方对于月薪的考量渐趋理性。

三、对求职者的工作经验年限要求平均为1.5年，不设试用期的招聘岗位增多。

统计数据显示，2016年1季度招聘岗位对求职者工作经验年限的要求平均为1.5年，要求2年以上工作经验的岗位约占38.9%。

从试用期的设置情况来看，27.7%的招聘岗位设置了试用期，试用期平均为2.5个月；近年来设置试用期的招聘岗位所占的比重，已从2011年1季度的44.4%，下降至当前的27.7%，总体呈现下降趋势，不设置试用期的招聘岗位越来越多。 

四、批发零售业招聘岗位最多，第三产业岗位增长幅度较大。

行业间的比较分析显示，批发和零售业招聘岗位最多，为7.7万个，约占招聘需求总量的16.3%；但与历史数据相比，招聘岗位数量有较大幅度的下降，环比下降18.5%，同比下降20.6%。

近年来本市服务业蓬勃发展，2015年第三产业增加值所占比重达67.8%，释放出大量的招聘岗位，上海第三产业就业人员占比已超过70%，且呈逐年增长趋势。从第三产业的招聘岗位数量来看，2016年1季度为39.0万个，占招聘岗位总量的82.8%，同比增加8.1%。 

五：从区域差异来看，中心城区招聘岗位数量所占比重，由2011年初的49.5%上升到了53.5%，郊区招聘岗位所占比重则由50.5%下降至46.5%。近年来招聘岗位数量整体呈现小幅下降趋势，中心城区招聘岗位数量年均降幅为4.2%，郊区招聘岗位数量年均降幅为7.2%，郊区招聘岗位数量下降速度明显较快，招聘岗位有向中心城区集中的趋势。

（看看新闻网记者：邱旭黎）