杨女士今年28岁，去年跟老公一起到杭州生活。8月初她想找份工作，结果却在面试的前一天得知自己怀孕47天了。8月3日得知自己怀孕了，杨女士内心惊喜又忐忑。惊喜的是有孩子了，忐忑的是工作怎么办？

当时杨女士还特意向律师咨询了一下，她有没有必要将自己怀孕的事告诉公司？律师表示这属于她的个人隐私，说不说是她的自由。8月4日，杨女士去面试时就没提怀孕的事。面试后她很快就收到入职通知。可在她入职的第三天（8月10日），她签了劳动合同准备交给公司盖章时，突然得知她被辞退了。

更让杨女士心碎的是，当时杨女士在与老板沟通的过程中发生冲突，当天下午杨女士就流产了，她认为自己流产跟自己在公司受到的惊吓有关系。希望向公司讨个说法。

据人事部经理透露，公司辞退杨女士是因为公司发现她不能胜任这份工作，公司事先并不知道杨女士已经怀孕。人事部经理透露，杨女士面试提供的体检报告显示她没有怀孕，杨女士本人面试时和上班后都没有说她怀孕的事。当老板准备辞退她的时候，杨女士突然掏出手机录像，并大喊“我是孕妇”。

“老板当时只想让她快点出去，说话的声音就大了一些，彼此之间并没有动手，当时杨女士也报了警。老板也因为说话声音大向杨女士道过歉了。”在人事部经理看来，辞退杨女士没什么不对的，至于杨女士流产一事公司也是无责的。

律师表示，孕妇在试用期内，公司是可以解除劳动关系的。杨女士若想证明流产与争执有关联，需到医院出具证明，证实其中的因果。目前劳动监察部门已介入调查。

（素材来源：小强热线-浙江教科 编辑：施荔）