近日，中国人口学会2022年年会社会性别专委会分论坛在线上召开，有专家测算了育儿假成本：企业平均需要承担1.72万元的直接成本。这个数据一出，马上引起全网关注，有网友表示，原本觉得育儿主要是个人负担，原来企业承担的也不少啊。

全国妇联妇女研究所政策法规研究室副主任杨慧，聚焦参加职工社会保险费用和假期工资两项直接成本，进行育儿假成本的测算，测算结果显示，企业承担每个有3岁/6岁以下孩子的男女职工的育儿假成本，全国平均为1.72万元，其中重庆最高达3.09万元，北京最低，而二孩、三孩对应的成本更高。专家指出，育儿假是有代价的，社保性成本占两成，工资性成本占八成。企业平均为每对有一个3岁/6岁以下孩子的职工承担万元以上育儿假成本，足以降低其落实育儿假政策的积极性。

据此，专家提出三点建议：首先扩大生育保险缴费对象与生育津贴支付范围，其次企业和财政共同承担育儿假期间的社会保险费，最后税务部门对执行休育儿假的企业进行适当减税等。