日本关东地区一名40多岁的女护士在3月初时感冒，却被上司以“疑似感染新冠肺炎的人都不能工作”为由而开除。

女护士收到单位的辞退通知（朝日新闻）

据《朝日新闻》5月31日报道，这名女护士在一家护理机构工作，负责为客人的健康问题答疑。3月初，她因为轻微发热而早退。第二天去医院，被诊断为感冒。以防万一，她又跑了其他几家医院，皆被诊断为“没有新冠肺炎的可能”。她也没有出现咳嗽、味觉嗅觉异常等症状。

但因为持续低烧，她将病情上报单位，单位指示称“给你六成工资，3月都休息”。女护士是一名单亲母亲，带2个儿子，因收入减少非常困扰，于是一直和单位商量。4月初，她又特意去做了新冠病毒PCR检测，结果为阴性。

将结果告知单位后，单位要求其提供阴性证明文件。但做检测的医疗机构不提供相关证明材料。女护士没办法，最后拜托医疗机构直接向自己单位说明情况：“她的症状不是新冠肺炎，检测结果也是阴性，可以继续工作。”

日本兵库县劳动局，许多人前来咨询疫情期间劳动关系相关问题（朝日新闻）

4月上旬，女护士返岗工作，但刚上了一周班，上司就给了她一张辞退通知，要求她4月30日离职，说：“疑似感染新冠肺炎的人都不能工作”。上司还给她看了其他同事的联合签名，表示也和其他员工说了同样的话。最后，单位让女护士当天就收拾东西回家了，就这样开除了她。

女护士哭着表示：“因为我的职业要接触老年人，我自己平时非常注意（防范疫情）。我也明白单位有自己的立场。但是能这么简单就把人开除了吗？我被人这么对待，要是不当护士就好了。”她还非常担忧，接下来找工作时，用人单位会不会误会自己是因为感染新冠病毒而被辞退的。

新冠肺炎疫情在日本持续蔓延，对于因感冒等休假的员工，不少公司要求其出示未感染新冠病毒的证明文件。日媒称，PCR检测是基本原则，但也有医生来判断等情况，就算接受了检测一般也不能简单证明“阴性”。员工被迫辞职等情况时有发生，厚生劳动省要求用人单位进一步调整要求。

（编辑：陈娴）