很多企业都短期停工停产，近日江门新会利业机电设备有限公司的员工反映，先前因为疫情延迟了十天上班，但是公司最近宣布，要求大家在六月份前加班补回2月份的工时。

李先生（化名）称自己是该公司的一名员工，今年年初公司原定在2月1日开工，但是受到新馆疫情的影响，最终延迟到2月10日开工。 然而近日公司突然发出了一份疫情期间公司休假补充说明，内容显示受疫情影响，公司考虑到员工生活情况，故决定放假工时不在发放当月工资中扣除，可以在后续加班工时中抵扣。

在李先生提供的一份考勤明细表中见到，二月份期间每位员工的已工作时长和放假时长，上面显示绝大多数员工都需要再补80多个小时的工时。

该公司总共有十几名员工，大家都认为公司这样做很不合理。但是负责人表示，二月份受到疫情影响，公司延迟开工了十日，照常发工资这只是公司处于对员工的关怀，至于国家是否有相关规定，他们并不清楚。

对此，法律界人士表示，首先因为疫情管控的原因，政府要求停工停产的话，企业在一个月的正常支付周期内，是应当以正常标准去支付工资的。如果是超过一个月的时间，可以按照广州市最低标准的八折去支付工资。复工复产之后，如果单位要安排员工去补相应的工时的话，如果超出了正常的工作时间，仍然是应当按照加班的标准计算。

江门新会人社部门表示，已和对方公司沟通，但现在具体方案还未出来，接下去将继续跟进这个情况。如果是不合法不合理，将会立案处理。

（视频来源：广东电视台公共频道 编辑：佩佩）