去年底，上海率先开展“生育友好岗”就业模式试点，支持用人单位将工作时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的岗位设置为“生育友好岗”，原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。最近，正值招聘季，沪上不少大型招聘会上，生育友好岗频繁现身。那么，这些岗位到底是什么样的？又是如何友好？

招聘会上，有十多家企业，醒目标注了提供“生育友好”岗位，涉及工会管理、产品设计、外语翻译等。 不少女性求职者，颇为动心。现场一位企业招聘人员表示：“我们的财务岗，还有我们的项目工程师，不需要准点来打卡，如果家里小朋友有什么事情，他可以把自己的工作内容做完 ，提前或延后来上班都是可以的，生育友好岗和普通岗的薪酬是一样的。”

对此，一位求职者称自己是“过来者”，觉得这样的岗位还是非常有帮助的。

当下，有不少全职妈妈，其实本身具有相当的工作能力，但有了孩子后，一旦照顾孩子和工作之间发生冲突，有时候不得不选择放弃工作。2023年9月至11月，全国妇联妇女研究所，曾对北上广深一线城市40岁以下全职妈妈群体，进行了一次调研，结果显示，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中近一半希望能够兼职、灵活就业。“有的时候孩子生病了我要请假，有的时候加班我就没办法去接孩子，父母也没办法一直在这边帮我带孩子，所以就非常头疼，后来我就辞职了，辞职以后没有经济收入来源，说实话真的压力很大。”市民罗女士坦言道。

为了增强女性就业权益保障，延长女性职业发展的黄金期，去年底，上海出台政策，支持用人单位将工作时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的岗位设置为“生育友好岗”，提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。

宝妈孟磊，也是帆书APP的专职主播，公司对其每天直播时长，没有强制要求，只需要在一段时间内能达到相应的数据即可，这让孟磊可以灵活安排时间，方便照顾孩子。孟磊称：“弹性工作制，没有死抠一定要定时打卡，比如说我在我儿子一岁之前，我可以提前一个小时下班的，这反而能够激发起我们蓬勃的对工作的热情、对生活的热情。”

孟磊所在的这家公司，目前有六百多位网络主播，大部分都是宝妈。负责人介绍，他们在招募时就会优先考虑宝妈群体，录用后签订正规合同，而且可以带薪培训。帆书APP妇联主席刘怡表示：“我们7600万用户里占比比较大的人群就是女性，大概70%左右，让刚刚生完宝宝的妇女能够尽快的融入到社会，那么她可以在这个直播当中做一些知识的分享，以及书籍的带货，也会为他们的收益上带来一些赋能。”

上海还创新地将“生育友好岗”适用人员，扩展到了女性和男性都适用，如果一个家庭中，男性能承担更多照顾孩童的责任，那么也能让更多女性，有更多的职业发展机会。“照顾儿童是一个家庭责任，不止是妈妈一个人的责任，所以我们把‘爸爸岗’也加入进来，这样既可以让爸爸可以在家庭中更好的承担父亲的责任，对于家庭的和谐来说也更有利。”上海市人力资源和社会保障科学研究所人力资源研究室副主任侯立文坦言道。

沈佳璐作为开放传神前端工程师，也是一位新手爸爸，宝宝出生刚满四个月。去年底，沈佳璐所在的科技公司在全市率先设立“生育友好岗”，他成为首位“上岗”人。“我的时间更加自由一点，可能晚上加点班把工作交付了，上午就有时间带宝宝打预防针，既可以完成工作，又能照顾一下家里，我觉得这个是很好的。”

在公司负责人看来，生育友好岗的设置，并不累赘，反而可以成为助力企业发展的推进器。开放传神创始人兼CEO陈冉对此坦言：“我们很鼓励员工尽早的有自己的家，有家了以后尽早的有自己的孩子，在这样的情况下，我们的公司才能做到稳定。”

今年以来，上海将70多家吸纳就业多、社会影响好的生育友好岗用人单位，纳入本市重点企业用工服务保障名单，落实一企一策服务。今年上海还将制定出台产假社保补贴政策，共担生育女性用工成本，提升女性劳动参与率，进一步稳定生育女性就业。“要激发企业的社会责任感，再辅之以政府的政策支持和引导，因为生育友好岗工作弹性，所以可以优先把它认定为特殊工时，然后在其他方面还会有一些相应的补贴。”上海市就业促进中心主任周国良如是说。

生育友好岗作为对传统就业模式的一种创新，不仅能解决部分女性就业问题，而且是对社会责任与家庭价值的一次重新思考，对企业和社会带来更广泛的正面影响，有助于优化劳动力市场结构，促进生育友好型社会构建。