今年年初38岁的张女士怀上了孩子，妊娠4个月的时候她将怀孕的消息告知单位。

张女士任职一家修车店的前台，今年2月入职，没想到就在她将怀孕消息告知单位后的一个月，单位就以她工作不到位为由辞退了她。

除了辞退理由之外，张女士对于单位只愿意出一个月的工资作为补偿，也感到十分不满。

那么，究竟是出于怎样的考虑，修车店会辞退一名孕期员工呢？店长表示，自从张女士告知怀孕的消息后，她就出现了长时间不在岗的情况，影响到了整个店的正常运营。为此，店长还拿出了正对张女士工位的监控录像。

此外，修车店店长还表示，店里并没有给张女士交社保，所以张女士最多只能算兼职员工，因此开除张女士并不是解除劳动关系，而是解除劳务关系。

原来，张女士2022年7月原单位给她办理了内退，原单位承诺会为她缴纳社保，直至2024年6月30日。不过张女士表示，她明确记得4月份与修车店签订的就是劳动合同，只不过一直没有把她的那份给到她。

了解了张女士和修车厂的纠纷后，特勤员发现，双方在两件事上有明显的分歧。一就是张女士和修车店之间到底存不存在劳动关系？二是，企业对孕期女员工的工作表现不满意，能否开除？针对这两个问题，特勤员请教了法律专家和后援律师。

专家和后援律师都表示，劳动关系和缴纳社保不能简单地画等号。劳动关系的认定关键在于是否存在“用工关系”，若存在实际用工，即使没有劳动合同，未缴纳社保，也不影响劳动关系的建立。而且根据最高人民法院审理劳动争议案件相关的司法解释，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

根据法律专家的意见，即使修车店没有为张女士缴纳社保，但因为张女士在店内实际工作，所以已经建立了劳动关系。专家表示，原则上，用人单位是不能随意开除孕期女员工的。

那修车店是否可以以张女士长时间不在工位，影响到了整个店的正常运营为由，开除怀孕的女员工呢？专家认为，仅仅凭这家修车店的说法，不足以认定员工张女士存在《劳动法》规定的开除条件。

特勤员将法律专家和后援律师的专业分析告知修车店后，修车店立即查阅了相关法律，在意识到辞退孕妇张女士的做法可能已经涉嫌违法后，修车店表示，将会在法律的框架内，尽快解决和张女士的劳动纠纷。

（看看新闻Knews记者：郭南一）