奉贤区21日举行2025年度“贤城干将”现代化建设能力提升行动发布会暨“四个一百”年轻干部出征仪式。今年，奉贤区将再次派出40多名年轻干部，通过搭建“上派”“下挂”“外联”“内引”四大平台，开启高规格、高强度的能力淬炼之旅。

据透露，“贤城干将”项目将通过实施“四大计划”“八个训练项目”帮助年轻干部成长为敢打敢拼敢争先、堪当现代化建设重任的“小老虎”式干将。有关负责人强调，年轻干部要立足“四个放在”，服务“五个中心”建设，主动把握科技革命与产业变革趋势，全面提升专业服务、招商引资等核心能力，以过硬本领推动科技创新与产业创新深度融合。

2022年以来，共有448名年轻干部先后奔赴不同岗位锻炼成长。四大平台各有侧重，“上派”更聚焦市级经济产业部门，“下挂”扎根四大产业专班、区内重点项目，“外联”对接发展先行区、科技领军企业，“内引”立足与奉贤发展高度契合的经济产业。

过去一年，“上派”组代表、奉贤区委党校科研部副教授沈鹏远在市经济信息化委人事教育（产业人才）处实践锻炼，充分感受到市区联动、同题共答的浓厚氛围。在和企业家沟通中，她发现，政策信息如果不能精准传递到企业手中，就难以发挥作用。“人找政策”的阻碍，必须打破；政策服务的引擎，必须精准。她建议，把区内企业分层分类，对企业和企业家进行画像，再将市区政策拆解归类，用大数据搭建智能推送平台，变成主动飞向企业的“及时雨”。

“外联”组代表、海湾旅游区党政办公室主任薛琼在临港新片区管委会商业和文体旅游处挂职期间，对“年轻的城，年轻人的城”这一定位有了更深的理解与感悟。无论是政策制定时对青年人才的倾斜，还是产业布局中新兴领域的开拓，又或是城市建设里活力空间的营造，以及各类精彩纷呈的赛事活动，都是基于临港新片区这个定位展开，提供给年轻人一个闯的方向、闯的保障、闯的氛围。

这段经历也启发她思考：开放城市公共资源与创新应用场景打造之间存在巨大潜力。比如，将在水一方、九棵树等城市地标，以及景区、街区、产业园区开放给创新型企业，为其提供展示前沿技术、孵化创新成果的优质平台。她进一步设想，将奉贤新城打造成一座巨型应用场景：设计主题线路，在标志性场馆、网红打卡点融入XR、数字孪生等技术，让科技可感可触；融合推出美妆科技溯源、未来工厂探秘等特色产业智造线路，使产品展厅向产业会客厅、公众体验厅迭代升级。

据了解，奉贤区“贤城干将”现代化建设能力提升行动将在专业化干部选配、实干型作风建设等方面持续推进，全区各单位将协同构建“选、育、管、用”全链条培养体系，为年轻干部成长提供广阔平台和坚实保障。