备受市场关注的券商薪酬情况初步浮出水面。数据显示，截至4月3日收盘，目前A股的50家上市券商，已有26家发布了2022年年报，占比过半。从已披露的半数上市券商年报数据来看，2022年券商的人均薪酬水平，不论是绝对值还是与2021年相较的同比数据，均呈现普降格局。26家券商中，去年人均薪酬出现下降的多达22家，占比为85%。其中，14家下降超过10%，海通减少了近30万。

已披露2022年年报的26家上市券商中，中信证券2022年的人均薪酬水平目前排名第一，达到82.25万元。同时，中信证券也是截至目前唯一一家人均薪酬超过80万元的上市券商。而在2021年，这26家上市券商中，有3家超过80万元，并且还有1家超过90万元。

与2021年相较，人均薪酬降低的绝对值方面，海通证券排名第一，2022年下降了29.95万元。降幅方面，海通证券、信达证券、招商证券2022年的人均薪酬，同比减少均超过30%。并非所有券商去年的人均薪酬都出现减少。

东方财富、华林证券、红塔证券、光大证券等4家券商，2022年的人均薪酬，相较2021年都有所增加。其中，东方财富增幅最大，同比增加了13.96%。

券商员工薪酬相关事件频频登上热搜后，监管对证券行业的薪酬问题，已作出过不止一次的再规范。3月31日晚间，时隔近15年后，证监会对券商的监督管理条例进行“大修”，形成了《证券公司监督管理条例（修订草案征求意见稿）》。《条例》明确，证券公司应当建立科学合理的薪酬管理、绩效考核等长效激励约束机制，确保薪酬水平和结构与公司长期经营业绩相匹配。   

（实习编辑：徐一铭）