近日，有网民在社交平台发帖说，重庆观音桥一家酒吧打出广告招聘服务员、大堂经理、钢琴手等8个岗位，月薪最低50万元，最高可达100万元。这条“高薪招聘”信息瞬间引发热议。现在，酒吧门口的招聘内容已经修改，此前标注的高薪相关内容全部撤下。

网传图片显示，之前的招聘内容上写着：大堂经理、网络运营岗位的月薪达到100万元；钢琴手、厨师、调酒师的月薪都是80万元；服务员的工资也达到一个月50万元。相关负责人回应说，招聘信息上标注的月薪金额，对应有销售考核任务。

当记者追问负责人修改招聘信息上薪资的原因时，这名负责人回答：“政府喊我们改一下。”

对此，观音桥商圈管理办公室工作人员指出，这类广告疑似商家搞营销噱头，存在夸大宣传嫌疑，因此第一时间责令商家予以撤销，要杜绝这类违规宣传行为。

明显脱离实际的高薪，背后是要求极高的计酬规则，实质上就是一种误导性宣传。按照酒吧内部的所谓80%提成规则，服务员想拿50万元月薪，就要卖出62.5万元的储值卡，大堂经理100万元月薪对应的则是销售125万元储值卡。这种严重偏离现实的业绩要求，恐怕没有什么正常人能满足。

此外，消费者80%的充值都给了提成，酒吧只赚20%，再刨除酒水、食品、房租、水电等硬性成本支出，那么，还能提供什么服务呢？

按照常理，招聘开出的薪资属于提成类所得，就应该说明岗位底薪，现在不标明底薪，就意味着，应聘人员一旦完不成所谓的业绩，可能最后得不到分文。说白了，大饼画得太离谱，背后就隐藏着用工猫腻、经营者不合法的话语权，也潜伏着不合理高价消费等隐患。