下班后组织开会、周末被安排参加培训，打工人频繁“碎片式”加班，换来的却是“一纸休书”。被辞退还拿不到加班工资，气愤之余，这位打工人将公司告上法院，要求公司支付加班费。近日，松江法院就审理了这样一起劳动争议案件。

2021年，小姚进入上海某公司担任营运总监，自觉已全身心投入工作，且牺牲了很多周末和休息时间，不料却在两个月后被公司以试用期不合格为由解雇。

小范决定申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，以及在休息时间参加会议、培训产生的加班费。仲裁虽支持了赔偿金，但未支持加班工资，小姚不服仲裁裁决，决定与东家对簿公堂，于是起诉到法院，要求判令公司支付平时延时、休息日加班工资1.7万余元。

法庭上，小姚表示，入职后他多次周末被外派出差、参加培训，且不允许请假；另有多个工作日下午五点半后接到工作例会通知，同样不允许请假；此外，领导还在周五晚上通知其在周日晚之前完成某工作任务，这些都有钉钉打卡记录证实。

对此，被告则表示，员工手册规定了加班审批制度，加班需要领导审批，否则不能视为加班，小姚的加班未经过审批，且培训遵循自愿原则，因此不能视为加班。

被告某公司委托代理人表示，加班需钉钉申请，报部门主管审批并操作，考勤管理员审核备案，未经事先批准，在非工作时间进行一定的工作，一律不作为加班处理。

那么，本案中小姚主张的开会、培训是否属于加班？用人单位提出了未经审批的加班不属于加班的抗辩是否成立？松江法院经审理后给出了答案。

上海松江法院泗泾法庭张水红法官认为，根据原告提供的证据，这些开会培训都是用人单位发起、组织和安排的，确实占用了劳动者的休息时间，所以应当计入为加班工资；如果员工有证据能够证明加班事实的存在，即使没有审批，也有权主张加班费。

鉴于小姚提供了微信聊天记录、钉钉打卡等证据，能够证明用人单位安排了他的加班且没有进行调休，最终，法院支持了小姚要求公司支付加班费的诉请。经核算，法院判决某公司支付姚某平时延时、休息日加班工资1.2万余元。

（看看新闻Knews记者：潘文婷）