近日，杭州一名22岁女孩疑似因连续熬夜加班后突发疾病猝死的消息引发关注。

据媒体报道，该女孩在家休息时突然失去意识，被送进急诊ICU抢救，此前她曾连续4、5天熬夜加班到凌晨四五点。而据浙江大学医学院附属第二医院的医生介绍，这名女孩送到急诊室时已经心跳呼吸骤停，并且浑身皮肤发紫，情况十分危急。最终，女孩在ICU抢救了6天后，不幸离世。医院诊断证明显示：女孩患有呼吸心跳骤停，多器官功能衰竭，肺部感染，低蛋白血症等8项病症，诊断为心肌炎引起猝死。

女孩的父亲告诉记者，自己的女儿自2021年9月1日开始在杭州慕克文化传媒有限公司工作，岗位为网络直播运营。在职期间加班是常态，经常熬夜到早上五六点，睡一会，中午十一点多继续上班。而女孩的另外一位家属则透露，事发前女孩曾出现了感冒、胸闷不适的症状，受父亲和公司催促才决定请假看病在家休息。这名家属还告诉记者，女孩父亲曾和公司的法务联系过，法务表示如果要申请工伤赔偿需要走法律途径。

针对此事，杭州市滨江区人力资源和社会保障局官方微博28日发布通报称，已关注到有关情况，并联动相关单位介入调查核实情况，如发现企业存在违反劳动法律法规的行为，将依法依规严肃查处。与此同时，女孩所在的杭州慕克文化传媒有限公司相关负责人在回应媒体时称，事情发生后，相关救助工作都在进行中，公司也发动了捐款进行帮扶。公司正积极配合调查工作，提交各方面材料，一切尊重政府调查结果。

那么，公司是否需要对这名女孩的死负法律责任？东方卫视特约评论员、律师岳雪飞表示，《工伤保险条例》对类似情况下的规定相对比较机械、陈旧，即只有职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才会视同工伤。在这一事件中，由于女孩不是在工作时间也不是在工作地点突发疾病，抢救也超过了48小时，所以很难认定为工伤。不过，这并不意味着公司就不用担责，如果家属有证据能够证明女孩的死和加班之间有着明确的因果关系，那么女孩的公司需要承担部分侵权责任，家属可以向公司申请赔偿。

目前，对于公司是否需要担责还有待权威部门的调查和认定，但这起事件也再度让畸形的加班文化、“过劳死”等话题引发关注。

《2021年年轻人加班报告》显示，每天加班和经常加班的年轻人占比达76.1%，超3成年轻人从未准点下班，将近1/5的打工人是因为领导、同事还没走，“被迫”加班。以这名杭州女孩所在公司为例，公开信息显示，杭州慕克文化传媒有限公司业务涉足娱乐直播、直播带货以及MCN等，据业内人士介绍，每天睡眠不足5小时可能是直播电商行业的常态。

对此，岳雪飞表示，如今不管是个人还是企业，竞争压力普遍较大，为了力争上游，大家都很拼，企业出现超时加班的情况普遍存在，甚至996工作制已经被某些行业所认同，默认为一种标准的工作时间。但事实上，这种超时加班是违反《劳动合同法》的行为，严重侵害了员工的身体健康和合法权益。目前，我们国家监管部门已经关注到这一问题，对996工作制进行整治，去年以来，多家互联网龙头企业也纷纷废弃“996”模式，不再鼓励加班，甚至员工加班需要申请。

不过，“加班文化”流行已久，很难在短期内完全改变。对此，岳雪飞指出，要改变这种畸形的加班文化，还是需要全社会都能正确认识超时加班、过度加班问题。员工要有自我保护意识，要学会维护自身权益，勇于向超过自己身体负荷的超时加班说不。此外，企业也要从员工身体角度来考虑，积极构建和谐的劳动关系，杜绝这种违反劳动合同的行为。监管部门则要对用人单位违规加班施以重罚，积极支持劳动者依法维权，提高企业违规成本。

“因公猝死”已经不是偶发性事件，希望悲剧不再一次次重演。

（看看新闻Knews记者：彭晓燕 张蕴昆 陈昱卉）