29岁的许女士是一家培训机构的销售，最近她把单位告了，原因是她在怀孕两个月的时候被单位解除了劳动合同。理由是她有四天没上班。

这四天到底是请假还是旷工，决定了单位是合法解除合同还是非法解除合同。

虽然官司是刚刚打的，但事情已经是去年的事儿了，2022年初，孕早期的许女士开始孕吐，因为这个，1月份她请了8次假，前几次都好好的，可最后四次，单位非说自己是旷工。

这8次请假，许女士都是在微信上跟领导申请，然后去系统补个手续，明明每次都一样，为什么前四次算请假，后四次算旷工呢？

单位是这么说的，他们看来孕吐是身体不适，那就应该是病假，可是许女士压根没提供病假单。要说是事假，按照要求，事假要提前三天请，许女士每次都是当天请假当天休息，这怎么行。单位不能一直容忍，必须按旷工算。

许女士很委屈，孕吐确实很难受，但当时还有疫情影响，因为孕吐去趟医院显然不太合适，而且自己也没有法术，能提前三天算清楚，自己什么时候孕吐，无奈才能当天请假。而且员工手册写了，没有病假条的病假按事假算，自己没有旷工。

宝山法院审理后觉得：

病假和事假的后果来说，其实不一样的。因为如果是病假，实际上还会享受一些病假期间的工资待遇了。但是许女士自愿按照事假来请，其实可以说是她对自身权利的一个让度，而且这种请假符合员工手册的要求。

许女士不要赔偿，要求恢复工作，她的代理人也就是她丈夫表示，妻子孕期被开，收入受损，想到孩子出生后的开销，一直惶惶不安。其实在他看来，妻子是一名销售，并不需要固定的坐班时间，怀孕虽然有一定影响，但完全可以自行安排工作时间，并不会对工作造成不良后果，单位的这种做法，纯粹是对孕期女职工的歧视。

在这起案件的主审法官王国侠认为，保护怀孕女职工的合法权益，法院能做的并不仅仅只有单个案件的审判。在她看来，走到诉讼这步，对维权者来说，其实是无奈之举，如果能将这些矛盾提前化解，那么就可以大大降低维权成本。

今年以来，上海法院积极打造 “数字法院”监督管理平台，大力推进“数字法院”建设。全面运用人工智能、区块链等现代技术，倾力打造数据中台等三大平台，其中，“数据中台”全面解构了全市法院近5年的300万份裁判文书及诉状，唤醒海量“沉睡”数据，形成7.8亿多个解构数据点。

王国侠希望依托“数据中台”的海量数据，构建应用场景模型，整理出所有涉孕期，产假期、哺乳期的女职工劳动纠纷案件的重点，将这些信息提供给相关部门，切实保护女职工劳动权益。

（看看新闻Knews记者：陈敏佳 蒋文越）