今年是香港回归的第26个年头。过去4年里，香港经历了“黑暴”，经历了新冠疫情，香港社会稳定和经济受到严重影响。但随着香港实施《国安法》以及完善选举制度，使“爱国者治港”得到全面落实，香港社会迅速恢复稳定，并从“由乱转治”进入“由治转兴”的新局面。

而随着疫情的退散，今年2月6日，香港与内地全面通关。根据最新的统计，半年时间就有980万内地游客到访香港，铜锣湾、尖沙咀等旅游景点的游客熙熙攘攘，文体盛事、商经论坛等活动也陆续地登场，人们印象中充满活力的香港又回来了。

近日《双城记》团队走访香港，专访了香港特区政府政务司司长陈国基，请他来谈一谈在经历“创伤”之后，香港如何再出发、重返世界的舞台。

本届香港政府推出一系列抢人才措施，从不同层面积极为本地引入人才。新一届政府的《施政报告》提出一系列抢人才措施，陈国基去年宣布推出“人才服务窗口”线上平台，目标在2023至2025年期间，每年通过整体输入人才计划，输入至少3.5万名逗留至少12个月的人才。整合多项抢人才、抢企业计划的重点，一共有十招。

陈国基在接受《双城记》专访时表示，未来香港要“抢企业”、“抢人才”，因为这两项都对香港未来的经济发展非常重要。目前整个格局呈现“东升西降”，同时国家有很多战略性的政策，例如粤港澳大湾区建设、“一带一路”、“十四五规划”等，都明确了香港必须要融入国家发展大局，所以香港主动去跟内地以及其它国家的跨国企业多接触，希望它们来香港，并在香港开展、扩充业务。

陈国基透露，过去六个月，香港已经成功地和150个大型企业接触，商量其来港适宜，这是非常好的成绩。此外，港府给予财政司司长300亿港元资金，如果他认为某一些企业对香港发展有利，他也可以选择将资金投入在那些企业里面，这种做法还是第一次。

此外，陈国基强调，香港对于人才方面也是非常看重。香港现在缺乏人才，但要吸引企业来港又必须要有充足的人才。香港的人力资源在过去几年都有一个下降的趋势。2018年是香港人力资源的最高点，当时香港有368万劳动人口，到2022年已下降至346万。在这减少的20多万人当中，有16万是比较低技术的工人。因此现在香港既缺少高级人才，也缺少人力，所以一定要争取让更多人来香港发展。

（看看新闻Knews记者：孙悦 顾佳明 张慧斌）