当地时间2月21日，世界上最大规模的每周四天工作制试验结束，实验取得了惊人的成功。92% 参与试验的公司决定实验接受后继续采用每周工作四天的模式，而其中18家将其永久化。

在过去六个月的时间里，从数字银行公司到外卖店来自不同行业的61家公司参与了试验，超过 2,900名员工每周工作四天，每天工作时长增加1至2个小时，同时不会减薪。该试验由4 Day Week Campaign和4 Day Week Global组织，旨在展示缩短工作天数对雇员和雇主双方的好处。

而最终试验结果令人非常振奋。其中，改善工作与生活的平衡是新工作制带来最主要的益处，许多员工都认为四天工作制让他们的幸福感提升，压力水平下降。到试验结束时，超过70%的员工表示“倦怠程度有所降低”，近40%的员工表示感觉压力减轻。

由于员工有更多时间休息和恢复，平均病假长度也明显缩短。 “我们看到在试验期间请病假的天数有所下降。”皇家生物学学会首席执行官马克·唐斯博士说，“我们开始时平均每人每年大约会请四到五天的病假，现在减少到不到两天。所以我认为这是一个很大的提升。”

此外，试验期间离职人数下降了57%。90%的员工表示希望以后继续每周工作四天，55%的人表示这种模式让自己更加心有余力，工作能力有所提高。

同时，尽管工作时间减少了，但各个公司生产率并没有下降。尽管将员工的工作时间减少到每周四天，但实验期内参与公司的收入并未受到任何重大负面影响。事实上，有23家公司提供了数据，而它们在试验期间内的平均收入不减反增加了1.4%左右。

综上所述，鉴于招聘人数增加的同时，缺勤和病假减少了，所有参加试验的公司对四天工作制总体体验打出了平均分为 8.5分（满分10分）的高分。

尽管每周工作四天的想法可能对很多人有吸引力，但依然有部分人认为这种模式不适用于每家公司和每个行业。

“我认为原则上每周工作四天听起来不错，但在真正实操中，当把五天的工作量一股脑塞进四天内完成时，有多少公司能够真正为员工提供实质性的福利？”英国公司Imagen Insights的联合创始人杰·理查兹(Jay Richards)说道。

但是大部分人还是更倾向于看到更多雇主采用每周四天工作制，目前他们正在游说政府立法改革。