22日，中国联通对外称，对于中国联通混改拟实行的限制性股票激励计划，由于一些人对该方案缺乏全面深入了解，市场上出现了一些所谓联通股权激励是“半价福利”、“一夜造富”的歪曲说法和误导性言论，“实际上，该限制性股票激励有着非常苛刻的业绩条件限制。”

据了解，中国联通公布的混改方案中，一项核心内容是：拟向核心员工授予约8.5亿股限制性股票，价格为每股人民币3.79元。

中国联通称，上述激励计划首先是业绩条件苛刻。基于对混改后发展前景的信心，中国联通对未来三年设定了很高的业绩增长目标，突出刚性约束，并与限制性股票解锁挂钩。

举个例子，根据解锁条件推算，要求中国联通2019年主营业务收入不低于2813亿元，利润总额不低于172.18亿元，利润比2016年增长28.6倍；要求2020年收入不低于3044.6亿元，利润总额不低于253.5亿元，比2016年增长42.6倍。

另外上述计划还要求五年分期解锁。中国联通称，本次激励计划设置了长达24个月的禁售期和36个月的解锁期，在解锁期内，需要按照4:3:3的比例匀速解锁，员工需要若想兑现全部股票，需要在未来60个月内，均为公司服务，并达成公司和个人的业绩要求。

中国联通还称，该计划合理预留了股权，以便吸引优秀人才。据了解，该计划设置了10%份额作为预留股权，拟用于授予本次混改后中国联通引入在IP、IT、创新业务等领域具有专长的新员工。

中国联通还表示，激励方案遵循市场规则、合法合规，符合市场惯例。从资本市场方面看，限制性股票是一种成熟的长期激励手段，在国内外上市公司均有较多成功实践；同时也表示，有的企业虽然实施了相关激励计划，由于业绩约束条件落空，致使该等股票最终成为“废纸”。