即将到来的2018年，是临港地区新一轮"双特"政策实施的第三年；临港管委会今天宣布，经过两年的实践、完善，临港在引才、留才、聚才上，从2018年1月1日起，再推系列新政；除了实施各层面的人才补贴，规划多年的"先租后售"公共租赁房，将陆续交付给企事业单位，在全市率先启动"先租后售"的试点，同时，在临港推行多年的限价房，明年也将实行"租售并举"，将一部分作为人才公寓用于出租。

"先租后售"公共租赁房是全市的第一个试点，早在2011年，临港实施第一轮双特政策时，就争取到了60万平方米的"先租后售"公共租赁房项目，到目前，这批公共租赁房已建成两期，共4600多套，其中2000多套已经交付给企事业单位，目前正在展开"先租、后售"的试点。
 
临港管委会建设和环境保护办公室工作人员韩莉说，这批房源中，2000多套已经由商飞、上海汽车、上海电气等企业购买，在10年内租给各自企业所需要的人才； 10年后 这些房源将作为存量商品房上市交易，承租人可优先购买；这对于稳定企业人才队伍非常有吸引力。

与此同时，在临港实施多年的限价商品房政策，三轮供应已售出3995套；不过，由于在实施中，不少引进人才受限购制约，不能纳入，明年起，临港将实行限价房的"租售并举"，将一部分作为人才公寓用于出租，租用者 可同时享受租房补贴，其中A类人才每月1600元，B类人才每月1200元，C类人才每月400至1000元，补贴时限不超过3年。

2018年，临港在就业政策上也扩大受益面。充分发挥院士工作站、博士后科研工作站等在人才培养中的引领作用，给予院士工作站最高100万元的资助、博士后科研工作站60万元的资助。鼓励企业设立技能大师工作室和首席技师工作室，实施“高师带徒”项目，分别给予最高45万元和30万元工作经费资助。临港还将推进大学生就业实习基地建设，对在临港地区实习的符合条件的大学生给予每人每月2000元的实习补贴。

2018年，在引进人才方面，临港继续实行“双特”核心政策，临港地区重点机构引进的紧缺急需人才可直接落户。临港地区教育、卫生、农业等社会公益事业单位录用非上海生源应届普通高校毕业生，给予落户政策倾斜(加3分)。在临港地区教育、卫生、农业等岗位工作满5年的居转户人员，持证及参保年限可缩短至5年。在临港地区工作并居住的上海市居住证持证人，享受居住证专项加分政策，每满1年积2分，满5年后开始计入总积分，最高分值20分。

南汇新城镇党委委员组织人事办主任苗挺表示， 目前临港所有的人才政策，主要聚焦智能制造产业，及其上下游产业打造来吸引人才，今后随着人才集聚提升，会出台更加精准化、个性化的人才政策。

（看看新闻Knews记者：陈慧莹 编辑：余寒静）