近日，一段“公司女高管开除员工”的视频在网络热传。高管的嚣张言辞和盛气凌人的态度，引发网友集体声讨。

视频中，这名女子叫嚣，让员工等着，可以仲裁、一审、二审，慢慢打官司。

今天凌晨，涉事企业北京尼欧克斯科技有限公司发布声明，确认视频中的女子为人力员工井某，与前员工孙某因解除劳动关系出现争执、发表不当言论，公司已责令其停职反省，声明同时强调，是因为孙某工作能力不胜任，公司决定不予通过试用期，解除合同的程序依法合规。

不过，这样一份声明，并没有平息舆论，按照《劳动合同法》规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但前提是用人单位给出充分的事实依据。即便解除合同是合法的，涉事高管无视法律的态度也让人愤怒，而高管们之所以如此嚣张，或许就是深知员工维权成本高的痛点。

根据规定，劳动争议仲裁应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结案。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。不过，如果劳动仲裁无法解决问题，当事人接下来可以到法院发起诉讼。这就可能要花费几个月甚至一两年的时间。所以，涉事高管的威胁并非全是空话。不仅如此，在公开报道中，有些企业甚至会把是否进行过劳动仲裁，作为招聘的隐形考核条件。

如何更好给劳动者撑腰？显然要从制度层面入手，降低劳动者维权成本的同时，增大用人单位的违法成本，希望这次事件对用人单位是一次深刻警示！

（看看新闻Knews编辑 张铮）