职工居家线上加班，能否视为在“工作岗位”？如果发生问题，又能否被认定为工伤呢？近日，广州铁路运输中级人民法院二审改判的一起案件引发关注。广州的石先生下班后，用微信 处理工作突发疾病最终身亡。其家属认为应该算工伤，但社保局不予认定，法院到底怎么判？一起了解一下。

石某生前是广州市某贸易公司员工。2020年某工作日19点40分左右，石某在家中突发疾病倒地，120到场后宣告死亡。微信聊天记录显示，事发当天，石某下班回家后，通过微信与同事、客户洽谈工作，最后与同事的聊天时间是19点22分。石某的妻子田某向当地社保局提出工伤认定申请。社保局作出被诉《不予认定工伤决定书》，田某不服，诉至法院。法院一审认为，石某于家中突发疾病时不属于工作时间，也不属于工作岗位，驳回田某的诉讼请求。田某不服，提起上诉。中级法院二审认为，石某的微信聊天记录显示，其回家后继续线上处理工作是常态，为了单位的利益，职工下班后继续占用个人时间线上处理工作事项的，属于《工伤保险条例》规定的“工作时间和工作岗位”的延伸，期间突发疾病死亡的，应当视同工伤。据此，二审撤销了一审判决，责令社保局在对田某的工伤认定申请重新作出处理。

（实习编辑：张徐俊）