一些互联网公司会要求技术岗等岗位的员工签署竞业限制协议，员工离职后不得到与原公司存在竞争关系的企业就职，否则就可能面临赔偿。上海一中院日前就审结了一起相关案件，劳动者因跳槽到原单位认为的“竞争企业”被要求支付200万违约金，此案历经劳动仲裁、一审判决，二审法院又会如何判决呢？

技术员王先生2018年入职金融信息服务企业万得，在职期间他与万得签订竞业限制协议，协议罗列了同花顺等金融领域的重点限制企业，是劳动者离职后不能去工作的，期限为两年。

2020年，王先生从万得辞职，老东家要求他遵守竞业限制协议，报备新单位的相关情况。之后，万得向王先生支付了两个月的竞业限制补偿金，但未收到王先生与新公司的劳动合同等资料，催促无果后，公司申请劳动仲裁，经仲裁调查，王先生新就职于哔哩哔哩。万得认为，两家公司经营范围高度重合。

仲裁委员会作出裁决：王先生返还补偿金，并按协议约定 支付竞业限制违约金200万元。王先生不服起诉。一审法院认为，万得和哔哩哔哩的经营范围有重合，属于竞争企业。违约金方面，考虑到王先生在万得工作年限较短、月工资情况等，酌情调整为24万。王先生不服上诉。

二审法院上海一中院审理认为，两家公司经营范围确实有一定重合，但互联网企业在注册登记时，经营范围都包含软硬件开发、技术咨询等，不能仅仅以此为据，而应当结合公司实际经营内容及受众等因素综合评判。

众所周知，哔哩哔哩主营业务是文化社区和视频平台，受众广泛，尤其年轻人青睐有加；而万得经营模式主要是提供金融信息服务，主要受众是相关金融机构或者金融学术研究机构。两者对比，不论是经营模式、对应市场还是受众都存在显著差距。

上海一中院民事审判庭副庭长王茜表示，劳动者提供了很多反证，以证明两家公司的经营模式、经营内容，其实并不相符，而万得公司没有进一步举证证明，两家公司在何处存在竞争关系，所以最终二审做了改判。

二审法院认为，王先生并未违反竞业限制协议，改判其无需返还补偿金和支付违约金。此外法官还指出，因目前尚在竞业限制期限内，双方应继续履行竞业限制义务。劳动者应按时向原用人单位报备工作情况。

（看看新闻Knews记者：张帼霞 冯家琳   实习编辑：范诗言）