身患“绝症”，遭暴力裁员，被保安赶出公司。这是一位前网易员工在该公司度过的最后时刻。

这两天，一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦》的文章在社交平台刷屏。文章叙述了，一名网易游戏策划，2014年从上海交大毕业后就进入网易工作，在网易总共工作了5年。5年来，连续“996”，并经常加班。

2018年底感冒后，该员工开始头晕、乏力。2019年1月底，该员工被确诊患有扩张型心肌病，期间他向代理主管说明了病情，但没有因此减少或耽误工作。

不过2019年3月底，事情发生了转折。该员工的主管却突然找他谈绩效，双方交流后，准备给出D绩效，并表示该员工已经不适合继续在网易工作，令其递交离职申请、用完11天的年休假、归还电脑后离开，时限为一个月。

随后，该名员工与公司展开了数月的交涉。按其说法，在整个过程中，甚至住院期间，该员工接连受到了公司阻拦绩效申诉、派员监视、强行挑刺、被诬陷、被早退、威胁不让拿"N+1"赔偿等诸多不公平待遇。

今年9月9日，经过多轮周旋后，该名员工遭公司保安强拆电脑、搜查个人物品，随后被强行赶出了公司。针对此事件，看看新闻记者今天也和网易公司进行了联系，不过网易表示目前不接受采访，事情的情况以他们发布的声明为准。

职场上，离职是再正常不过的事了，但有些离职却是"被套路"、“被迫”的结果。就拿网易来说，近年来可谓是"裁员风波"不断。今年7月，网易传媒被爆以加班等方式变相裁员近2000人；同月，网易游戏传出裁员10%。10月25日，网易有道又被爆为上市做准备启动大规模裁员。虽然大部分消息，网易都第一时间出来辟谣，但在网上却不乏"被辞员工"爆料遭遇网易给打最低绩效、威胁拿不到赔偿、在新公司背景调查中提供负面信息等诸多不公正待遇。

大多数用人单位在和员工签订合同时，以及公司内部都有严格的规章制度，对于辞退员工的标准和程序有明确规定。为什么在实际中，却屡次发生用人单位通过各种手段迫使员工"被离职"的情况？一旦碰到该情况，我们如何来保护自己权益呢？对此，上海市法学会劳动法研究会副会长陆敬波认为，首先用人公司应该恪守法律底线，即便辞退员工也应该在法律内行事；其二，员工在遇到这样的情况时，应当拿起法律武器捍卫自己利益，并求助于工会帮助。

今天午间，网易又发布了一封面向网易员工的内部说明，对该事件长达8个月的时间线进行了梳理，并表示公司已成立专项事件调查小组，力图给当事人、网易员工和社会各界一个交代。据其说明，11月13日，被辞员工已提出仲裁申请，要求公司支付61万余元赔偿，该案将于12月11日在杭州劳动仲裁委员会开庭。

（看看新闻Knews编辑 方菲菲）