自2018年以来，互联网寒冬、裁员，一度成为互联网领域的一波关键词。春节后，又有多家互联网公司宣布了各自的裁员计划。2019年，互联网行业的走向受到各方关注。

阿里CEO张勇：阿里巴巴不会裁员 将创造更多就业

昨天，阿里巴巴集团CEO张勇在内部管理会上明确表示，阿里巴巴不会裁员，相反将继续开放招聘，加大对人才的培养培训计划，同时投入更多的平台资源，帮社会创造更多的就业机会。

张勇表示，“今年我们不仅不会裁员，还要大力发挥阿里巴巴平台的作用，全力拉动消费，带动更多的制造业和服务业订单。经济不好的时候，平台经济最大的价值就是创造就业。”

这一消息发布后，在阿里巴巴官方公众号下，评论俨然成为了一场大型人才招聘会，阿里云、天猫超市、蚂蚁金服、饿了么等纷纷开始招兵买马。

阿里巴巴最新财报显示，目前阿里巴巴集团和蚂蚁金服的员工总数首次超过10万人。

互联网寒潮笼罩 裁员声“此起彼伏”

2月19日午间传出消息，据内部知情人士透露，在上周末举行的京东集团开年大会上，京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。随后，京东集团正式回应称，消息属实。

事实上，在过去的一年中，京东集团接连遭遇了一系列问题：股价下滑、创始人负面危机等，无论是外部还是内部，京东似乎都遇到了前所未有的挑战。

在京东之前，滴滴裁员一事也曾引起行业热议。

2月14日，滴滴被爆2018年整体亏损109亿元，隔日，滴滴CEO程维宣布，2019年会聚焦当前最重要的出行主业，继续加大安全和合规投入、提升效率，因此将对非主业进行“关停并转”，对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员，整体裁员比例占到全员15%，涉及2000人左右。

互联网企业需持续创新

专家分析，随着互联网红利衰退，市场环境急剧变化，未来充满了很多不确定因素和“变数”，因此，部分互联网企业选择“裁员”来降低人力成本和运营支出，实现开源节流，降本提效。

对于从互联网上半场走到下半场的互联网企业来说，围绕业务板块和组织架构的调整，进行相应的人力资源和策略调整，属于借机“顺势而为”，与此同时，企业还需要继续保持发展，持续创新，寻求新的增长点。

（看看新闻Knews记者：金普庆 实习编辑：周沁语）