上海修改人口与计划生育条例，将生育假从30天延长到60天，子女满3周岁前，双方每年可以享受育儿假各5天。如此政策大礼包，能否让女性放心生娃去？

我们发现在人们的讨论当中，还是有一些挥之不去的隐忧，有人就提出，加长版的生育假和育儿假，会不会变相加重企业的用人成本，这样一来，会不会导致隐形的就业性别歧视。

面对女性超长待机版的带薪休假，是不是所有的企业都愿意兜底，有没有能力兜底，客观来说确实需要打个问号。

（看看新闻Knews记者：潘桑榆 编辑：殷滋）