说起七浦路 ，在上海也算是家喻户晓，作为华东地区最大的中低档服装批发市场，这里每天都有海量的服装交易，这背后有无数物流工人在为其服务，不过如今有一批货运工人却面临着，被老板辞退且毫无补偿的窘境，他们身上到底发生了什么呢？

清晨五点，天色灰白，特勤员和后援律师张玉霞来到七浦路服装市场旁边的卸货区，工人们早已在忙碌地卸货理货他们告诉特勤员， 货运工作每年有四个月旺季，这四个月里天天都是十多个小时的“白加黑”工作模式。

随着快递物流业的飞速发展，2017年年底开始，这群老员工突然发现，自己的收入缩水了，原本的月发工资变成了计件工资，甚至还有人突然失去了工作。

他们连忙跟公司负责人交涉，谁知对方却表示，这些工人统统都是临时工，如今公司生意不好需要降薪，不接受可以走人，但不会有任何离职补偿，法援律师张玉霞介绍说，根据《劳动法》的规定，用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年，支付两个月的工资作为赔偿，但前提是工人们与公司之间需要是劳动关系，可目前看来，来求助的20余名工人，没有一人与公司签订过劳动合同，甚至他们连社保和综保也没有，每个月的工资都是现金结算的，也就是说，工人们自称在这里工作了多年，却没有相关的证据支持。证据的缺失给维权带来了极大的困难，2018年5月，张玉霞律师代理了这起维权案，但遗憾的是，因为证据不足，法院一审判决工人们败诉。

后援律师提醒各位劳动者 ，一定要向用工单位提出签订书面劳动合同的要求，如果没有书面劳动合同也要注意收集关于劳动关系、工资标准、解除方式和原因等证据，例如书证、物证、证人证言、视听资料等多种形式都可以作为证据材料。

但需要形成相应的证据链 ，同时，司法局的法律援助中心和工会的职工维权法律援助中心，都会为劳动者提供法律上的帮助。

（看看新闻Knews记者：赵沁蓝 郭骥 谭悦）