崔丽丽曾是天津一家汽车核心零部件制造商的销售总监，年收入过百万。2023年9月，她在出差期间被公司董事长性侵。自此，丽丽历时近两年的抗争开始了。232页，分门别类，标记重点，全都是崔丽丽遭受公司领导性侵后，申请工伤认定和劳动仲裁的材料证据。

最终，结合酒店内的公共安全视频和隔壁房客的录音及证词，王某的犯罪行为被证实。2024年4月2日，事发半年后，崔丽丽终于等来了判决结果：王某因犯强奸罪，被判处有期徒刑四年。事发后，崔丽丽在天津市第一人民医院确诊抑郁、焦虑，随后她休了病假。接着，公司对其停发工资、停用办公系统权限，并将她移出了所有的工作群。 2024年4月18日，判决生效不到一周，她被开除了。

在被开除的当天，崔丽丽向公司所在地天津市津南区人社局提交了工伤认定申请。事实上，在遭遇职场性侵后申请工伤认定，尚无先例可循，她咨询的几位律师也都表示希望渺茫。在维权的过程中，崔丽丽了解到，遭遇性侵本身并不能被认定为工伤，她需要证明三个关键点：第一，受到性侵与履行工作职责是否存在因果关系？第二，精神损伤是否由性侵直接导致？第三，遭性侵后的精神损伤是否属于工伤？

经劳动能力鉴定委员会专业认定，崔丽丽的创伤后应激障碍是由性侵行为导致的精神创伤。 2024年12月，天津市津南区人社局依据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定：“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，认定崔丽丽为工伤。 接着，崔丽丽又向天津市津南区劳动仲裁委申请劳动仲裁，并于今年3月25日拿到了仲裁结果：原公司被判决支付其停工留薪期工资等，共计111万余元。