女职工在产假期间提前返岗，生育津贴要退吗？近日，北京市第三中级人民法院的一纸判决给出了答案：两者法律性质不同，可同时获取，也就是说不用退！

当事人刘某与公司法人王某曾就产假事宜达成一致，产假期间可以在家办公，有事就去单位半天，相应假期往后延。刘某顺利生育后，相关部门核准支付其生育津贴约2.6万元。此后5个多月王某多次给刘某安排工作，公司每月向其发放工资。之后双方发生争议，公司诉至法院，称刘某在产假期间同时领取了生育津贴和工资，属于重复收入，应当退还生育津贴。

北京三中院审理后认为，生育津贴属于国家生育保险待遇，而产假工资属于工资待遇。女职工放弃产假提前返岗是爱岗敬业，单位支付劳动报酬，合情合理合法。两者并不矛盾，单位无权要求返还。