6月5日，杭州某直播公司一名员工因发烧37.9℃向HR申请1小时病假，反遭对方辱骂事件引发热议。HR不仅以“太娇气”“该看精神科”等言论侮辱员工，事后更删除该员工工作账号，清零其绩效工资。

事件发酵后，涉事公司迅速“切割”：社交账号设为仅好友可见，招聘职位也全部清空，并于当晚通报开除涉事HR黄某。当地人社局虽然介入处置，但仅定性为“个人吵架”，并称员工“不会受到处分”。据查证，涉事公司为愿景娱乐旗下企业，主营直播业务。

事情到此似乎已经告一段落，类似事件却并不少见，事后暴露的问题值得重视。“低烧不算病”的荒谬逻辑背后是扭曲的效能考核体系在驱动，劳动法明确规定劳动者享有病假权利，但实操中却常常遭到柔性压制，因为现行相关规定并未明确发热请假细则，赋予企业过大自由裁量权才有了这种种纠纷。

只有当劳动者维权从个体利益诉求转向制度的逐步完善，才能让这此类争议画上句号。