在发达国家，实行4天工作制的企业不断增加。以日本为例，实行每周四天工作制的企业比率在2015年已占全部企业数量的8%，是10年前的3倍。科院4天工作制的建议可谓紧跟时代潮流，没想到应者寥寥，绝大部分网友一点也不"感冒"。

其实，网友不"感冒"的原因，在社科院自己的报告中也能找到。2016年，北京市居民中，能够完全享受周休、法定节假日和带薪休假的，仅占三成。在其他地方，单休和法定节假日加班更普遍，带薪休假更没有保障。

现有的假期都休不上，工作时间又这么长，即使每周再多给一天假期，也不过是纸面假期，网友怎能不冷漠以对？

有媒体曾撰文指出，劳动法、《职工带薪休假条例》等法律法规明确劳动者的工作时间和各种假期的时日，为何劳动者的休息休假权利仍落实难？根本原因在于这些法律法规属于软法。在实践中，劳动者无法通过仲裁或者起诉方式维护自身休假权利，正所谓"无救济无权利"，劳动者没有话语权。

随着科技的进步，劳动生产率不断提高，缩短工时，让人们享有更多休闲时间，是世界性的发展趋势。但在每周单休依旧不违法，劳动者的休假权没有保障的情况下盲目尝试，最终的结果，很可能是一部分机关事业单位和国企员工能够享受3天假期，绝大多数劳动者还是照原样上班，不增加一点福利。

这个建议，公众可以冷漠应对，但能否实行，如何实行，公众则必须关心。因为这事关劳动者的休息权是否得到保障和公平对待。

（编辑：王袆 实习编辑：杜丰洋）