随着新冠疫情防控进入常态化阶段，核酸检测已成为城市有效运转不可或缺的一部分。

5月初开始，国务院联防联控机制提出"要在大城市建立步行15分钟核酸"采样圈"，释放出核酸检测常态化的明确信号。随后，多个省会和千万级人口以上城市建立起了步行15分钟核酸采样圈，目前，上海全市共布局各类核酸采样点约1.5万个，杭州则有约1.9万个。

面对更高频次、更大规模的核酸检测任务，从采样到检测，缺人，成为常态化检测能力构建首先需要解决的问题。

截至目前，全国有1.3万家医疗卫生机构可以开展核酸检测，国内已拥有15.3万从事核酸检测的专业技术人员。某第三方检测所工作人员在接受看看新闻Knews采访时就坦言，进入常态化核酸检测阶段后，确实存在一定人员缺口。尤其是检测人员专业性较强，不是随便培训一下就可以上岗的，须持有检验师资格证和PCR上岗证才能从事核酸样本检测工作。而要取得PCR上岗证，还需要在省级的临检中心进行相应的理论考试和实践培训。

除了检测人员存在缺口，核酸采样人员同样紧缺。近段时间，在不少招聘平台上都能看到，急招核酸检测采样员的招聘启事，招聘日薪高达800元左右。不过，业内人士表示，核酸采样人员同样须具备一定的专业性，要具备一定的医学知识，要知道口腔鼻腔解剖学的位置，在采样过程中如何进行规范的对手部消杀、动作的轻柔程度等等，也需要经过专业的培训以及理论知识的学习，在实践通过后才可以上岗。

但面对巨大的市场需求，一些招聘方往往放宽招聘用人标准，一些区县因为招人难，甚至采取"先招聘后培训再上岗"的模式应对。这些出于迅速填补工位缺口、扩大检测能力等原因而被招纳的工作人员，工作效率和质量安全控制能否得到保证，引发关注。

在复旦大学上海医学院公共卫生学院流行病学教授王伟炳看来，目前，核酸采样及检测量加大是一个客观事实，加上专业人员缺乏，如果在采样过程中有任何一个环节做得不标准，都有可能影响到最后的检测结果，进而影响到传染源的早期发现。因此，企业自身必须做好内部质量控制，而政府层面，也必须加强全链条人员资质审核和各个环节的工作监管。

近日，国务院联防联控机制就专门发布《关于进一步加强新冠病毒核酸检测全链条监管的通知》，当中明确，各地要高度重视核酸样本采集等源头管理，做好核酸采样人员的储备和培训；进一步落实医疗机构管理和临床基因扩增检验实验室管理有关规定，严格检测人员审批准入等等。

强监管背后是更为严格的核酸检测退出机制。《通知》要求，对存在出具虚假检测报告、使用非卫生技术人员从事检测工作等违法违规行为的，亮“红灯”直接依法吊销《医疗机构执业许可证》。

近日，北京市房山区人民检察院就以涉嫌妨害传染病防治罪，对北京朴石医学检验实验室有限公司 周某某、武某某 等7名犯罪嫌疑人作出批准逮捕决定。此前，据北京市房山区政府网站披露，因原始检测数据明显少于样本检测数量，北京朴石医学检验实验室已被吊销医疗机构执业许可证。此外，北京金准医学检验实验室有限公司、北京中同蓝博医学检验实验室等机构也因为在核酸检测过程中也涉嫌违法犯罪，被北京警方立案侦查。

王伟炳表示，庞大的核酸检测需求造就了庞大的核酸检测市场。此前，一些核酸检测机构出现问题还是因为利益驱动，由于检测费用一再下调，一些实验室为了缩减成本，存在减少样本检测量等不规范操作。要解决这些问题，进行核酸检测的医疗机构或实验室首先要坚持质量底线、要盯紧核酸检测全链条。同时相关部门也要加强监管，对检测服务提供方、实验室各主体，在资质审核、准入推出机制上进一步严起来。

（看看新闻Knews编辑 彭晓燕 周缇 阮丽）