5日下午在上海团全团审议中，全国人大代表、太平洋医疗健康管理有限公司副总经理周燕芳建议，延长男性带薪育儿假，并强制执行分担女性的育儿压力，缩小就业中因产假的巨大差异导致的性别歧视。

“女性的生育期与职业发展期高度重叠。因此建议将男性的带薪育儿假延长至30天并强制执行，强化父亲的育儿责任，降低产假的差异带来的女性就业困难。”

在中国，父亲的育儿假只有5至10天；经合组织国家，父亲能享受到平均7周的育儿假期。挪威1993年起规定父母均享受不可转让的10周假期，剩下的26周自由支配；瑞典自1995年起强制规定父亲休一个月育儿假，2017年增加至90天，2018年起父母共享有480天的带薪育儿假。

（编辑：陆熠 实习编辑：申秋）