杨先生在上海某通快递工作了整整8年，从普通快递员做起，一直到片区经理、 网络主管，好歹也算是个管理人员。

今年2月份，疫情下工作不好找，偏偏这时候，他被公司开除了。

唉，开除……这个字眼实在是太难听了！说是人生污点也不为过。若是真的工作上做错了什么，那是活该，可他啥也没做错啊！

看起来，这似乎都是公司的套路。杨先生以前管理别人的时候，看着“套路”不说破，只是莞尔一笑。

现在“套路”到自己身上，才体会到莫名的悲哀。

套路一

2月份居家办公，到后来，杨先生接到公司片区经理的通知，于是赶到公司。

公司要求他降岗降薪，从网络主管到分拣工人，工资从8000元一个月降到4000元。

杨先生有家有口，4000元收入怎么过活？这算是明明白白的刁难吗？

杨先生说，你要我离职可以，放到桌面上谈补偿就可以了。何必用这种恶心人的手段呢？

其实他的补偿要求也不高，一个月工资总可以吧，公司就是不同意。

杨先生还没想好该怎么面对这个情况，第二个套路又来了。

——你被开除了！

——为什么？

——我们发书面通知让你到公司报到，你没来。三天过去，你自动离职了！

——书面通知？

——EMS。

——你们发哪里去了？

——安徽。

“我人在上海，你们发安徽干什么？这算是侮辱我的智商么？”

“公司是没有我的手机号码还是没有我的微信？”

“天天报到打卡的钉钉难道不能用？”

“公司说我不管，反正通知你了，你不来，我们只好开除了。”

杨先生心里那个憋屈啊，无奈之下，他找到了劳动仲裁。

法律援助律师向仲裁法庭请求，公司应支付杨先生2月份工资6493元，3月份工资8000元，另外还要4个月的补偿共32000元。

公司也派出了律师，表示除了2月份工资外，一毛都没有，谈判不成，最后只能等裁决。

劳动人事仲裁委认为，公司辞退的做法欠妥，属于违法辞退。

所以公司要赔钱。赔多少呢？2月份工资6400元，另外解约赔偿金一个月工资、8000元的补偿。

不管怎么说，杨先生还是争取到一些利益，虽然最终数目同律师提出的请求相比，低了不少。

这就要提到公司的第三个套路。

杨先生虽然是在某通快递工作，可实际上，与他签约的公司是该快递公司控股的一个子公司。

工作的这8年来，每年都要换一个公司签约。

这就意味着，无论杨先生在公司里做多久，哪怕是做到退休，他永远都是一个入职一年的新员工；就算是非法辞退，也就多赔偿1个月工资而已。

事实上，如果按照8年的老员工来赔偿，绝对不是这么一点点。

杨先生的遭遇，只是众多被辞退劳动者的一个缩影。

公司辞退还有哪些招数？各位看官有被套路过吗？

相信懂法律的高材生应该也不少，是不是可以为劳动者支支招呢？ 

（看看新闻Knews记者：吴黎明 李翔 编辑：小真）