当地时间24日，WeWork首席执行官亚当·诺依曼宣布辞职。次日，电子烟公司Juul的首席执行官凯文·伯恩斯和著名电商eBay首席执行官德文·温尼格也相继离去。

近日，共享办公空间巨头WeWork被迫取消上市计划，面对外界一浪高过一浪的质疑声，CEO亚当·诺依曼在罢免CEO的董事会上为自己投了反对票。此后几天时间内，WeWwork便迎来了5000人裁员计划，连前任CEO私人飞机也被拍卖。

一天后，电子烟行业领航企业Juul的首席执行官凯文·伯恩斯也在公司产品涉及危害健康的舆论声中突然辞职。几个小时后，eBay首席执行官德文·温尼格发推宣称与新董事会意见不和，拒绝出售公司部分业务，"是时候应该离开了"。

如此密集的CEO大换血并非偶然。本月早些时候，大众、日产和Comscore都经历了首席执行官的更换。根据Challenger，Gray＆Christmas的数据，在今年8月份，CEO的换岗率创下了历史新高，有159位首席执行官相继离职，相较7月的124位CEO离职要高28％。

数据还显示，截至今年8月，2019年美国共有1009名CEO辞职，比2008年金融危机时期退出的首席执行官还要多。2008年是CEO更换率第二高的年份，当年截至8月，共有992名离职。

专家指出，近年来，首席执行官拥有相比过去几年更大的权力和财富，与之同来的便是董事会和公众对其更大的期待。当公司遇到危机，首席执行官难免需要作出一些"牺牲"来替公司安抚负面舆论。

投资者肖恩·格兰特表示，"他们认为对于公司来说，更换CEO是一个安全的做法。不管是不是CEO的过错，但公司可以对公众宣布，我们找到了解决办法，我们现在有个新的人、新的开始。当公司想要降低困境带来的潜在破坏时，这是一个好的方法。"

Challenger, Gray & Christmas的副总裁安德鲁·查伦格表示，随着围绕全球业务和市场实力的不确定性日益增加，许多公司在此刻开始寻找新的领导者，这并不是偶然。

纽约大学特斯恩商学院创业与管理学教授阿里·金斯伯格则表示，"理论上，他们现在好像拥有了一个CEO满足他们新的战略需求，适合公司的新CEO。但仍旧需要时间去验证这个人是否可以确保一直满足这一需求，并且能够有效提供公司业绩，至少保证公司从困境中生存下来。"

金斯伯格教授补充道，业绩不佳时，公司领导层往往会针对公司目前的困境，寻找该领域的专家担任新CEO，来领导公司重获信任，走出危机。比如，电子烟公司Juul在公众对其产品危及健康一事产生质疑后，新首席执行官由K·C·克罗斯韦特担当。他曾是Juul的主要投资者，烟草公司Altria的首席增长官。Juul寄希望于新任首席执行官在监管及产品形象维护方面的丰富经历，能带领Juul走出危机。

eBay的首席执行官德文·温尼格辞职后，eBay的股价下跌了近2％。对此，金斯伯格教授认为，更换首席执行官是否能帮助公司走出当前局面还需从长远来看，公司只有改变自身根本问题，才能获得长久持续性发展。

（编辑：陈钦）