近期，广州市白云区人民政府新市街道办事处招聘环卫工人，明确要求年龄35周岁及以下，再度将“35岁现象”问题推至公众视野。

35岁，按世界卫生组织的标准，仍属青年范畴，本应是职场经验与精力兼具的黄金阶段，但如今，它却仿佛成了一道“分水岭”，让无数求职者陷入困境。

更有甚者，长沙市望城区发布的《2025年事业引才博士公开引进公告》，要求年龄28周岁及以下，优秀者放宽至30周岁及以下。

深圳一知名奶茶门店要求店员年龄在18-25岁之间，另一品牌甚至表示超过20岁都需考虑，超过22岁基本不招。

有舆论就质疑，难道26岁就摇不动奶茶，36岁就扫不动地了吗？

这些年龄限制现象，部分源于用人单位的“现实考虑”，如担心员工体力、学习能力跟不上，但很多限制明显不合理。年龄不应成为衡量能力的标准，经验、技能和态度才是职场竞争力的关键。用人单位若仅以年龄设限，可能错失真正有价值的人才。

要打破招聘年龄枷锁，政府和国企应发挥带头作用。近年的全国两会，多位代表和委员建议立法惩治就业年龄歧视，规范企业招聘行为。有委员还提出，政府应放开公务员录用的“35岁门槛”，尤其是在经济发达地区先行试点。公务员队伍带头打破年龄限制，将向全社会传递积极信号，推动各行业摒弃年龄歧视观念。

打破招聘年龄枷锁，广纳多元人才，不仅关乎求职者的个人发展，更关系到整个社会的人才合理利用和经济可持续发展。只有摒弃年龄歧视，才能让“人尽其才”成为现实，为社会发展注入源源不断的活力。