5月9日（周一），尽管美国劳工部发布了令人鼓舞的4月就业报告，但该国企业仍面临“招工难”。

劳工统计局（BLS）上周五发布的最新报告显示，美国4月份增加了42.8万个工作岗位，与3月份的增长持平。目前，美国约有120万个工作岗位，较两年前已有大幅上涨——在2020年新冠疫情爆发时，该国在两个月内流失了近2200万个岗位。

同时，4月的失业率保持在3.6%的低水平，仅略高于疫情爆发前的3.5%，而后者是2019年创下的50年失业率新低。

而纵观过去一年，劳工部月度就业报告也展现了稳定的增长。美国有线电视新闻网（CNN）的报道显示：截至今年4月，该国的就业已连续增长16个月，新增就业岗位也连续第12个月超过40万。

然而，在马萨诸塞州的比尔里卡市（Billerica, Massachusetts），路边一连串的招聘海报说明美国正面临劳动力短缺问题。而在美国媒体走访波士顿附近的另一个郊区小镇伯灵顿（Burlington）时，当地一家景观设计公司的两名员工正在一片草坪上工作。

其中一人，就是这家公司的企业主。

“目前我们很难找到员工，人们不回应我们发布的招聘广告，根本没有人上门来应聘，”当地Cut Above Landscaping公司的老板克里斯托弗·克拉克（Christopher Clark）在工作的间歇接受采访，称他们在各大招聘网站上发布的信息几乎石沉大海，而在社区里口头传播的招工消息也没有回音。

实际上，类似这样的小企业在招人上遇到的困难并不难解释。上周五的报告显示，美国经济目前发展强劲，平均每个失业者都对应有两个工作机会，是有史以来最高的记录。

此外，分析人士表示，当前有许多美国人正在劳动力的边缘徘徊，无法重回工作岗位或者全职工作——他们或是对新冠疫情心有余悸，或是家中有尚未接种新冠疫苗的幼儿、无法找到负担得起的日托设施。

“他们不喜欢做体力劳动，他们不愿意干全职工作，”克拉克说，“如果你能吸引他们来应聘，你就很幸运了。如果他们能待上一段时间，你就真的太幸运了。”

现在，克拉克的小本生意正尝试在紧张的劳动力市场中挣扎求生。目前，他的公司约有12名常驻员工，但若要维持生计，还需3到5人加入。

为了能够招到员工，众多企业正在使用高薪等额外措施激励求职者来应聘。在这样的大环境下，美国的平均工资正稳步增长，而工资与就业的增长将有助于刺激消费者支出，或将支持美联储继续大幅提高借款利率以抗击通胀。

然而，部分专家也指出，美联储此举将导致消费者和企业的借贷成本增加，最终或将拖累企业利润。


（ 编辑：金礼玮）