新冠病毒感染“乙类甲管”调整为“乙类乙管”，引发了用人单位用工管理与劳动者劳动保障两方面的一系列新问题。新冠“乙类乙管”后，请假、工资怎么算？

1.员工感染新冠病毒后，是否居家办公应如何确定？居家办公后工资应如何发放？

劳动法规定的医疗期制度，也就是患病就医，根据医嘱停止工作，治疗休息，是公民生命权健康权在社会生活中的具体落实。所以员工感染新冠期间，原则上不需要工作。用人单位在未征得员工同意的情况下，不宜要求员工在感染期间居家办公。考虑到“乙类乙”管初期感染高峰，员工就医获取医嘱比较困难，用人单位出于对人道以及社会利益的尊重，应当结合所在城市的实际条件，在病假手续上给予一定程度的放宽。在征得员工同意的情况下，用人单位安排居家办公的，应当根据最高人民法院最新司法意见的规定，按照正常出勤标准支付工资。用人单位可以参考所在地政府最新的居家隔离标准，制定规章制度，以本市为例，居家隔离满7天，症状明显好转，或无明显症状的员工，就可以恢复出清。

2.员工能否以单位有阳性感染者为由拒绝到岗？

按照劳动合同的约定到岗工作是员工的基本义务，法律规定，在用人单位的工作要求违反法律法规，危及生命健康的情况下，劳动者有权拒绝。“乙类乙管”后，对新冠感染者不再要求集中隔离收治，除非员工存在特殊情况，可能导致感染后症状危重，仅以单位存在阳性病例为由拒绝出勤的，没有法律和科学根据。

3.用人单位能否通过制定规章制度的方式要求员工在岗期间佩戴口罩？

根据国务院重点人群、重点机构、重点场所、新型冠状病毒感染“乙类乙管”防控指引的规定，用人单位属于人员密集，空间密闭，容易发生聚集性疫情的重点场所的，应当通过制定规章制度，落实包括佩戴口罩在内的防护措施。不属于重点场所的用人单位，可以结合自身的运营特点，遵循劳动合同法规定的民主程序，制定相应的防护政策。

4.用人单位能否通过制定规章制度的方式要求员工提供核酸、抗原阴性证明才上岗？

根据国务院重点人群、重点机构、重点场所、新型冠状病毒感染“乙类乙管”防控指引，非重点场所用人单位要求员工提供核酸抗原阴性证明的，已经没有法律依据。用人单位确因工作需要要求员工提供的，应当向员工充分说明理由，并征得员工的同意。

（看看新闻Knews记者：施亚娟  实习编辑：忠辰）