现下各类企业在公司内部设置奖惩制度来激励员工工作热情，是一件比较普遍的做法。但你有想过奖惩制度里有些惩罚条款，可能让你倒贴工资吗？

日前，贵州贵阳吕女士去当地一家初创型公司试岗，第1天就发现该公司现行奖惩制度中有多条罚款制度，这让吕女士觉得十分不合理。

一系列惩罚制度中包括不接董事长、总经理电话1次或超过1小时不回复，发现1次罚款10000元，当天罚金未到账的双倍罚款及下班后椅子没有推回原位扣10元等。

吕女士表示，自己应聘的是人力资源岗位，试用期工资为每月6000元左右，但是如果不小心犯错，反而有倒贴工资的风险，感觉像是公司在挣自己的钱。

律师对此表示，这样的奖惩制度违反了法律规定。

上海市总工会法律顾问李华平表示：“我们国家的法律并没有赋予用人单位拥有对劳动者任意进行罚款的权力。该公司以罚款的名义，实际上做的是克扣劳动者工资的行为，所以这种情况明显违反法律规定。另外从合理性上讲，如果员工确实没有及时接听电话的话，作为单位也应该是通过批评教育的方式帮助其改正，而不是以罚款的手段去侵害劳动者的合法权益。”

（实习编辑：张徐俊）