最近，湖南长沙一家传媒公司在招聘行政专员一职的要求中，赫然写了11遍“肤白貌美大长腿”，引发热议。

对此，公司工作人员回应称，这个要求是公司行政觉得好玩乱打的，工作人员直接复制到了招聘要求上，正常招聘没有这个要求。目前，原文已修改为“肤白貌美气质佳”。

招聘条件里对外貌提出要求，有一定合理性。但是连写11遍“肤白貌美大长腿”，难免令人感到不适，让人质疑这是不是在赤裸裸地搞就业歧视。看到招聘公告的人，心里也难免要犯嘀咕：这真的是一家正经公司吗？而公司工作人员回应时说的“觉得好玩”，更是让人觉得招人的时候如此儿戏，缺乏最基本的把关审核和对求职者的尊重。

在网络社交平台上，“奇葩招聘”一直是热门吐槽话题。在此之前，从要求求职者“详细诉说恋爱经历”到“因头秃被拒”等，诸多不应该成为工作门槛的要求，变成了求职“拦路虎”。

公司的招聘信息，也在传递着品牌形象与企业的价值观。招聘信息并非不可以“皮”一下，言语幽默、脑洞大开的表达还有可能在求职者中刷波好感。但是幽默不是“油腻”，调侃也应有限度。

对于“奇葩招聘”，执法部门也应加强对就业歧视的监督，为劳动者提供有力保障。多一分尊重、少一分歧视，才能更好实现用人单位与求职者的双赢。

（编辑：翟静 实习编辑：陈逸川）