4月16日上午九点，位于闵行区的上海交通大学，依然空空荡荡。

受疫情影响，所有的学子都无法如期归校，但为了应对疫情下的这个“最难就业季”，上海交通大学学生就业服务和职业发展中心的老师们，早已上岗，行动了。

一场特别的“空中双选会”

上午9：00开始，就业中心的卫善春便开始盯着面前的这块屏幕，上面显示的报名数、简历投递数不断上升，求职信息实时更新。

“这是我们四所交通大学联合举办的，针对湖北籍及抗疫子女毕业生专场空中双选会，这个是监测后台。我们可以看到有多少企业参与，有多少职位，有多少人报名，有多少简历已经投递，求职进展到哪一步，企业的意愿又是什么。”卫善春是此次双选会的上海交通大学负责人，对于眼前的这套线上求职系统，他早就烂熟于心。

受疫情影响，今年的线下春季就业招聘全面转战线上。形势所迫，无论是毕业生、校方、企业方都必须尽快适应这一新的就业、求职、招贤方式。如今，上海交大已经举办了5场空中双选会，相比于受时间、空间限制的线下招聘，线上的方式，反而打破了时空的限制，能够有机会让更多的毕业生和企业参与进来。

虽然“空中双选会”早已不是新鲜事，但这一场还是有些特别，唱主角的是湖北籍及抗疫人员子女毕业生，招聘中用人单位会将更多的资源倾斜于他们。

“这场招聘会从企业的资质上来说，是非常优质的，有非常多的央企、国企，包括一些上市公司比例也差不多达到了50%以上。”为了保证双选会的质量，卫善春对于线上招聘的企业资质严格把关。在过程中发现问题，他也会及时跟进。

“从线下转为线上之后，比以前更花精力去甄别信息的真假。”相较于线下的大张旗鼓，线上招聘的成本几乎为零，因此就有打着招聘的名号行广告之实的企业。而后台监测系统细致的数据分析和实时监控，能够让卫善春尽快发现。

“在整个过程当中，我们如果监测到它只收取简历，后面的步骤完全不进行，这种时候我们就会主动去联系，问原因，如果发现有欺骗的成分和虚假的迹象，就会终止，拒绝它的线上招聘。”

完善的监测系统，细致的甄别工作，帮毕业生拦下了求职的风险。

下午3：00，双选会参与人数达到582人，参与企业有397家，而其中中建八局的热度一直位列第一。仅仅6个小时，就收到了82封简历。

中国基建，成求职“网红”

也许在这场疫情之前，建筑工作留给大众的印象是：有点脏、有点苦、有点灰扑扑的。

但疫情之后，中国建筑在大众眼里似乎变得不一样了。

“求职人数较去年增加了一倍。发布招聘信息之后，很多人在后台留言，对于中建八局在此次疫情期间作出的贡献，给予高度关注和点赞。此次中建八局下属的12所单位，2800多名管理人员和超过10000名的一线人员，参与到了火神山、雷神山，还有武汉方舱医院等19家医疗卫生机构的建设当中。”中建八局人力资源部副总经理郜伟提起这些，满是自豪。

中建八局参与雷神山、火神山等医疗机构的建设

的确，雷神山、火神山医院的建设奇迹，彰显了中国建筑的责任与担当，也让这一行业成为今年毕业生择业中的“网红”行业。

 （看看新闻Knews记者：卢梅 耿博阳 李响 编辑：范燕菲）