铁饭碗 ，人人都想要。对于市民沈先生来说，他已经干了十年之久的保安岗位，就是他的铁饭碗。虽然工资不高，还很辛苦，但是离家近、工作稳定。明年沈先生就要退休了，可是今年过年前，公司的一则公告砸掉了他的铁饭碗，终结了他的保安生涯。

原来公司竞标保安服务失败，要撤场，沈先生认为，这是公司方面出的问题，自然要对他进行赔偿。按照工作一年赔一个月工资的标准，他在公司干了十年，最少也可以获赔4万元。于是他和一起工作的保安们找公司协商撤岗的赔偿。可是劳资双方几次沟通，都无法达成一致。原来公司的方案是，不管工作年限多少，一律补偿五千多元钱。这个价位让沈先生等人无法接受。

到了今年2月，距离公司撤场时间越来越近了。在协商未果的情况下，公司向沈先生等人发出了调岗通知书。在公司撤岗后，公司承接到了到其它物业当保安的活，并且承诺工作岗位、工资、福利待遇“三不变”，还给交通补贴。

公司的承诺看上去不错，可是在收到公司的调岗通知后，沈先生等一众保安却没有一个人按照要求去新单位报到。这是怎么回事呢？

原来 ，沈先生等人通过电话等方式侧面了解了新岗位的情况。他们得到的反馈和公司所说的大相径庭。所以沈先生等人认为，调岗是幌子，公司在变相裁员。

就这样 ，沈先生等人不去新岗位报到，可是他们没有想到，在2月到3月间公司连发各种通知，最后直接以旷工为由将他们开除。就这样，沈先生等人一分钱赔偿没拿到，还被开除了。

这样的结果他们无法接受 ，于是提出了劳动仲裁。那么，公司的这次调岗是否合理？在法律上，用人单位有没有权利提出调岗 ？面对公司发出的调岗通知，作为劳动者要如何应对？

仲裁庭经审理后认为，公司调岗是合理行为。沈先生等人拒绝调岗违反公司制度，所以无法获得赔偿。另外，对于加班费的部分，保安们认为，公司存在克扣现象。但是公司认为，已经按照基本工资的1.5倍折算在月工资里了。仲裁庭调查后发现其中确有问题。在调查了各方面情况，综合多方面因素之后，松江区劳动人事争议仲裁庭对本案作出了裁决。

支持了申请人加班费合理部分的要求，对于其它仲裁请求予以驳回。

（看看新闻Knews记者：钱浩明 编辑：范燕菲）