今天下午，在2020年长三角G60科创走廊松江策源地人才表彰大会上，《松江区关于贯彻落实新时代上海实施人才引领发展战略，打造长三角G60科创走廊众人青睐的人才发展生态的实施意见》（简称实施意见）和3.0版长三角G60科创走廊“1+10”人才政策重磅发布。长三角G60科创走廊九城市签订百万科创引才协议，5年内将引进科创人才100万人。

松江区对标最高标准、最好水平、最优服务，积极落实科技部等6部门《长三角G60科创走廊建设方案》和市委、市政府《关于新时代上海实施人才引领发展战略的若干意见》，召开此次人才表彰大会，发布人才新政，全力服务长三角一体化发展国家战略，聚天下英才共建共享长三角G60科创走廊，打造长三角G60科创走廊众人青睐的人才发展生态。

此次发布的人才新政，以实施意见为总领，3.0版G60科创走廊“1+10”人才政策和落户、移民、工作许可、科技成果转化、金融支持等专项实施细则为配套，是更具引领性、更具系统性、更具精准性的人才政策系统集成升级版。 与原有的人才政策相比，新出炉的人才政策体系内容更加丰富，重点从人才引进、人才培育、人才激励、人才环境等4个方面细化了20条举措，力求构筑与长三角G60科创走廊发展相适应的人才制度。更加聚焦长三角G60科创走廊“6+X”产业人才发展需求，更加凸显人才优势、补齐人才服务短板，也呈现出诸多特色亮点。

新政在人才政策导向上更具引领性，资金投入更多、人才聚焦更准、奖励标准更高。未来五年，松江将大幅增加G60科创走廊人才发展与创业扶持引导资金预算，在“十三五”基础上翻两翻，投入20亿元，大力扶持G60科创走廊重点产业、重点企业的人才引进和人才发展。同时全面提升长三角G60科创走廊“1+10”人才新政能级，更加聚焦对高潜质国际化人才、科创领衔人才、实用技能人才、优秀青年大学生全方位扶持。对标国内最优标准，实施长三角G60科创走廊产业集群重大项目优秀人才专项奖励,顶尖核心人才可按上年度在松个人经济贡献给予最高100%奖励，确保人才的贡献与回报匹配、薪资同国际接轨。

新政在人才政策扶持上更具系统性，覆盖各类人才群体。对于海外人才，松江依托长三角G60科创走廊国家移民政策实践基地，率先建立了外国人工作、居留“单一窗口”，一口式办理外籍人才停居留和工作许可，为外国人提供了便利。在此基础上，松江将重点聚焦移民管理探索新举措，推进外国人移民融入服务、落实海外人才资格待遇等举措。对于国内人才，重点聚焦落户政策落实新政策，将建立海外留学回国人才落户、高校应届毕业生直接落户、重点机构紧缺急需人才落户和居住证转办户籍的完整落户服务体系，提供全市最高效最便捷服务，特殊人才落户最快只需1个月完成全部流程。

而在人才的服务保障上，新政也更具精准性，竭力为人才提供“医食住行”等全领域服务。针对部分人才住房难的问题，松江将全方位推进人才公寓、租房补贴、购房补贴“三位一体”人才安居工程，进一步降低人才的居住成本。目前，松江区已推出的各类人才公寓加上拟归集为人才公寓的房源共有6000多套，未来两年，全区人才公寓规模将达到1.7万套。购房补贴方面也力度空前，对作出卓越贡献的杰出人才，可给予最高1000万元购房补贴。针对人才的就医、金融、通信和文旅需求，松江将在全领域推行长三角G60科创走廊人才“一卡通”服务，人才可享受第一人民医院、区中心医院、上海银行、中国电信、上海欢乐谷、广富林遗址公园、世茂申根酒店、佘山艾美酒店等高品质的医疗、金融、通信和文旅资源，让生活更舒心。

在人才办事的便捷度方面，相比过去提出的“让人才办事更快速、更便捷”，此次人才新政的表述，更加彰显决心。提出加快建立全市办理速度最快、服务态度最优、反馈机制最全的人才服务体系，将长三角G60科创走廊打造成全国服务人才环境最好、人才要素流通最畅达的区域。

长三角G60科创走廊九城市在会上签约，共同推进长三角G60科创走廊百万科创人才引进工程。计划5年内引进科创人才100万人，更高质量推动长三角G60科创走廊人才一体化发展。

按照合作协议，九城市将共同建立青年人才引进长效机制，共同推动海外智力引进计划，共同创新长三角G60科创走廊人才交流合作模式，共同发布长三角G60科创走廊紧缺人才需求目录，共同建设全球引才顾问专家库，共同落实有温度的人才综合服务举措。目前，17名全球引才顾问已经产生，并在会上被授予聘书。

未来五年，九城市也将继续轮值举办长三角G60科创走廊人才峰会，围绕产业梯度布局，联合发布紧缺人才需求目录，共同开展招才引智等活动，探索九城市间人才要素互认互通、资源平台共建共享。

大会还表彰了长三角G60科创走廊松江策源地优秀人才和突出贡献人才团队、松江区领军和拔尖人才，为“长三角G60科创走廊新时代人才引领发展战略人才政策宣讲站”授牌。松江区人才办、松江区人社局与“人才一卡通”服务提供单位签约。

（看看新闻Knews记者：李怡）